必修1第二单元第五课..pptVIP

特别提醒 要注意四种就业观的区别和联系。凡是强调发挥个人主动 性、不等不靠的，就属于自主择业观；凡是强调劳动者提 高自身素质的，就属于竞争就业观；凡是强调职业无高低 贵贱之分的，就属于职业平等观；凡是强调就业门路不拘 一格的,就属于多种方式就业观。四种就业观是相互联系的,在劳动者择业过程中综合发挥作用。 三、如何维护劳动者合法权益 行为主体 措施 国家 企业 劳动者 实施就业优先战略和积极的就业政策，多渠道扩大就业；加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规的建设；规范劳动合同制度；协调劳动关系，依法维护劳动者的权益 要严格执行劳动法、劳动合同法等有关法律、法规，加强劳动保护，改善劳动条件，自觉依法维护劳动者的权益 要自觉履行劳动者的义务；依法签订劳动合同；增强权利意识和法律意识；当权益受到侵害时，应以合法手段、法定程序维护权益，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护 误区警示 1．维护劳动者合法权益的基础是签订劳动合同 [点拨]　这种说法是错误的。自觉履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础；依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。 2．签订劳动合同与自主择业、人才流动存在矛盾 [点拨]　这种说法是错误的。 (1)劳动合同，是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。在订立劳动合同前，用人单位有选择劳动者的权利，劳动者也有