县级审计机关干部队伍建设的调查报告.docVIP

县级审计机关干部队伍建设的调查报告 近年来来，**审计局在县委、县政政府和上级审计机关的正确领领导下，认真贯彻落实上级审审计工作要求，坚持自我约束束、自我教育、自我提高，保保持了较好的工作状态，树立立了较好的整体形象，充分发发挥了审计监督“免疫系统””功能。但同时也必须清醒地地看到，县级审计机关干部队队伍建设还存在诸多不相适应应的问题，如何切实提高审计计干部队伍素质，把“人、法法、技”建设作为一项长期而而紧迫的任务抓紧抓好，成为为基层审计机关必须重视并认认真加以解决的迫切问题。 ?一、审计干部队伍建设中存存在的主要问题 ㈠审计干部部队伍结构老龄化，人才出现现断层。 审计干部队伍结构构不合理，导致出现没有合理理人才梯队的现象，审计干部部队伍呈老龄化且出现断层。。比如**审计局5名领导班班子平均年龄50岁，50岁岁以下只有2名，年龄最大的的53岁；一般干部平均年龄龄42岁，35岁以下5名，，年龄最大53岁。长期以往往人才队伍将出现青黄不接的的状况，将影响审计事业的可可持续发展。 ㈡审计干部专专业知识比较单一，缺乏复合合型人才。 审计涉及的领域域经常是跨行业、跨学科的，，审计人员在掌握基本专业知知识的同时，还须熟悉各项法法律、大政方针及相关学科的的知识，尤其是审计信息化的的飞速发展，对审计人员计算算机技能提升的需求更加迫切切。而上述“一专多能”复合合型审计人员较为稀缺，很难难适应新经济