煤炭公司党委班子三严三实对照检查材料.docVIP

煤炭公司党委班子三严三实对照检查材料 ?? ***公司党委班子开展“三严三实”专题教育对照检查材料 ? 按照集团党委关于开展“三严三实”专题教育的安排部署，***公司党委领导班子认真学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话，坚持把学习教育、查摆问题、整改落实、建章立制、党课研讨贯穿始终，在深入学习讨论、广泛征求意见的基础上，紧密联系思想、工作和生活实际，深入查摆“”方面存在的突出问题，深刻剖析产生问题的思想根源，并提出了务实管用的整改措施，为班子落实“三严三实”要求，奠定了基础，提供了保证。 一、“三严三实”方面存在的问题 公司党委班子通过对照《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》，对照工作职责和标准，对照企业改革解困要求和职工期盼，采取自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议等方式，切实查摆出“三严三实”方面存在的问题和不足。 1、“修身不严”方面。一是思想建设有所弱化。对思想建设重要性的认识还不到位，存在重业务能力提升、轻政治思想建设的倾向；中心组学习还满足于一般的形式和内容，缺乏拓展和创新，还满足于读一读、记一记，缺乏谈一谈、想一想。由于困难时期工作忙、任务重、压力大，往往就放松了政治理论学习，存在实用主义和以会代学、以工代学问题，利用工作空闲和业余时间主动学习比较少，缺乏持之以恒的学习精神。二是开展批评与自我批评不够深入。民主生活会质量和效果还有待提高，批评与自我批评还没有切实做到开门见山、见人见事，一般都是自我批评多、相互批评少，谈工作、总结部署多，谈思想、查摆问题少，找工作原因多、挖思想根源少。 2、“用权不严”方面。一是对严以用权的认识还不到位。对“权为民所赋，权为民所用”的理解不够透彻，“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果惠及职工”的思想还没有真正树立起来，工作中对组织负责多、对上级负责多，对基层、对职工负责却做的还不够，有时还存在特权思想。二是参与重大问题决策作用发挥得不好。依法治企意识不足，“三重一大”决策机制不够完善，经营风险防控机制还不健全，没有很好地按照《党章》要求发挥好保证和监督作用；个别班子成员责任意识不强，提出的意见、建议不够具体，参与决策能力还有待提高。三是对基层班子约束考核不够严格。绩效考核执行刚性不够，对于完不成指标、完不成任务的单位，虽然给予了严厉批评，但考虑困难时期任务繁重、压力较大、工作不易，考核时缺乏刚性；对管理人员要求还不严格，存在失之于宽、失之于软、放松要求问题。 3、“律己不严”方面。一是思想教育还不到位。警示教育活动的形式、内容有待改进，还没有切实做到经常抓、抓经常，导致一些班子成员对党的政治纪律认识不全面、不具体、不透彻，对“四风”问题危害性的认识还停留在社会风气和党风、政风不良的表现形式上，还没有提高到保持党组织先进性和纯洁性，巩固党的执政基础和执政地位的战略高度来认识。二是遵规守矩还不严格。党风廉政建设责任制和“一岗双责”落实的还不够到位，《廉洁从政若干准则》执行的还不够严格，集团和公司出台的相关纪律、规定执行中还存在偏差。个别班子成员缺乏对社交圈、朋友圈的净化意识，在“迎来送往”、“礼尚往来”上自我约束不严，存在超出正常社会交往限度的倾向。三是纪律约束还不严谨。虽然没有发现生活腐化等明显问题，但整体对奢侈之风警惕性不高，个别同志在日常小事和生活细节上仍存在“小节无害”的想法，把自己等同于普通群众，在工作八小时以内能够要求严格自己，但八小时以外就相对放松，没有始终做到以一名合格共产党员的标准严格要求自己。 4、“谋事不实”方面。一是调查研究不够深入。有时只是象征性进行一些基本的调研，习惯于看材料、听汇报，对各单位、各部门的实际情况和需求，存在的问题和愿望，了解得还不深不透，特别是对深层次问题调研得不够深入，对整体工作带来不利影响。二是责任担当有所欠缺。个别班子成员存在安于现状、进取意识不强倾向，工作中不能始终坚持高标准、严要求，墨守成规多，开拓创新少。在推进主辅分离、机构改革和组织化转岗分流工作上，存在求稳怕乱思想，规定动作多、自选动作少，有等一等、看一看其他兄弟单位动作的思想，与集团的要求还存在差距。三是工作摆布和落实还不到位。存在重井下、轻井上，重经济、轻政工现象，还没有做到煤与非煤并进、党建与经济并重；一定程度存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，工作有安排、有部署，但问题反馈、指导推进、跟踪考核做得还不够。正是由于工作摆布和落实不到位，导致安全事故还没有得到有效控制，煤炭生产没有完成计划产量，一些领域管理仍较粗放，思想政治工作实效性不强，企业文化缺乏系统性，稳控措施落实不力，发生“”群体访事件。 5、“创业不实”方面。一是整体工作研究不够。还没有真正做到用发展的眼光和思路看问题，面对严峻的煤炭市场形势和企业艰