工资薪酬调整于方案.docVIP

通宇压容工资薪酬调整方案 1、总 则： 按照各尽所能、按劳分配的原则，结合公司的生产、经营、管理特点，建立公司的工资分配制度工资分配制度 不锈钢容器 2000.00元/吨 产品价×68% 产品价×2.5% 产品价×3% 碳钢塔类容器 相应增加100.00元/吨 产品价×54% 产品价×3% 产品价×3% 不锈钢塔类容器 产品价×68% 产品价×2.5% 产品价×3% 碳钢换热容器 相应增加150.00元/吨 产品价×56% 产品价×3% 产品价×3% 不锈钢换热容器 产品价×69% 产品价×2.5% 产品价×3% 碳钢反应容器 相应增加200.00元/吨 产品价×56% 产品价×3% 产品价×3% 不锈钢反应容器 产品价×69% 产品价×2.5% 产品价×3% 一类压力容器 相应增加150.00元/吨 二类压力容器 相应增加200.00元/吨 三类压力容器 相应增加300.00元/吨 注：1.仅限工资定额而言容器的单台重量不足半吨按半吨计算，不足壹吨按壹吨计算，超出壹吨按实计算； ≥5吨按95%定额计算，≥10吨按90%计算。 2.仅限工资定额而言容器的批量同品种5台以上按95%定额计算，10台以上按90%计算。 3.精细复杂程度特殊的容器定额一事一议。 3.4 员工的保险和收入调节税公司和个人按相关规定缴纳(下同)。 4、技术质控员工： 4.1技术质控员工维持实行月薪制，每周休息一天(下同)。月薪标准见表3 表3 员 工 级 别 月薪标准 参考日薪 月度考核 考核扣50% 考核扣100% 见 习 生 1200.00 48.00 100.00 1.迟到早退三次以上；旷工一天以上； 2. 个人失误损失500元以上； 3. 安全事故损失1000元以上； 4. 其他失误 1.迟到早退五次以上；旷工二天以上； 2. 个人失误损失1000元以上； 3. 安全事故损失2000元以上； 4. 其他失误 技 术 员 1750.00 70.00 120.00 助工级（RT、UT单二级者） 2250.00 90.00 120.00 项目工程师 2750.00 110.00 150.00 责任工程师（RT、UT双二级者） 3250.00 130.00 200.00 高级工程师（RT、UT双三级者） 4000.00 160.00 300.00 总 工 程 师 4800.00 190.00 500.00 4.2 技术质控员工的加班当月调休，不能调休的按参考日薪增发(下同)。 5、营销工作者： 5.1营销工作者实行绩效工资制，每月预付基本月薪。绩效工资和预付月薪标准见表4 表4 产品项目 预付月菥 绩效工资 碳钢容器 2000-3000元/月 合同有效金额×3.5% 不锈钢容器 合同有效金额×3.0% 5.2 营销工作者每案结算绩效工资，且以资金到账为依据；绩效工资中含预付月薪。 5.3 绩效工资中合同有效金额数即扣除运费、包装、加价回扣等产品本体以外价值的金额。 5.4 营销工作者除因公出差外，应坚持考勤纪律，因事迟到早退应获得同意。 6、后勤管理人员：习、参与管理： 管理员能单项管理； 管理师助理能多项管理； 管理师能全面管理； 高级管理师能策划、预期管理。 7、其 他 员 工 级 别 月薪标准 参考日薪 月度考核 考核扣50% 考核扣100% 见 习 生 1000.00 40.00 80.00 参照表3 参照表3 管 理 员 1500.00 60.00 120.00 管理师助理 2000.00 80.00 150.00 管 理 师 3000.00 120.00 200.00 高级管理师 4000.00 160.00 300.00 7.1 农历二〇一一年十二月初八 2012-6-12 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来