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XXXX学校XX专业毕业论文 学生:XXXXX 学号:XXXXX 专业:XXXXX 摘要 本文以企业管理信息系统建设中的人事管理子系统的开发为背景，论述了管理信息系统的概念、结构及系统开发的基本原理和方法，全文共分为序言、管理信息系统综述、开发方法、开发平台和工具、系统规划和分析、系统实现、系统运行及维护、系统评价、程序调试与故障处理、开发总结等九章。本文首先阐述了Visual Basic 6.0的基本概念；然后详细说明了以数据库技术为技术背景的人事管理管理系统的基本功能及实现过程，最后重点介绍了软件的设计与实现详细阐述了系统分析、系统设计的技术及其应用。 【关键词】:管理信息系统、人事管理、系统开发 数据库 查询 目 录 第一章 引言 4 第二章 管理信息系统综述 5 2.1 概述 5 2.2 管理信息系统的发展 5 2.3 目前我国人事管理的现状 6 2.4 人事管理信息系统建设的好处 6 第三章 开发方法 8 3.1系统开发方法概述 8 3.2 结构化生命周期法简介 8 3.3 快速原型法简介 9 3.4 本系统开发方法的选择 10 第四章 开发平台和工具 11 4.1开发平台的选择 11 4.2 开发工具的选择 11 4.2.1 开发语言介绍 11 第五章 系统规划和分析 12 5.1 系统的可行性分析 12 5.2 系统的详细调查 12 5.3 系统逻辑模型的提出 13 第六章 系统设计 13 6.1 系统设计的依据 13 6.2 系统总体结构设计 13 6.3 系统的详细设计 13 第七章 系统的运行与维护 14 7.1 系统的配置 18 7.2 系统的运行 19 7.3 系统的维护 29 第八章 开发总结与对管理信息系统的展望 30 8.1 开发总结 31 8.2 对管理信息系统的展望 32 6.1 系统设计的依据 1、系统分析的成果 2、现行技术 3、现行信息管理和信息技术的标准、规范和有关法律制度 4、用户需求 5、系统运行环境 6.2 系统总体结构设计 按照结构化的系统设计方法，分析企业人事管理系统的总体流程图如下: 其确定按钮的源码如下: 修改密码运行如下: 添加员工基本信息 其确定按钮的源码如下:重要提示： 本论文由大学论文网 毕业论文下载网： 提供 如果需要详细内容请与QQ:4991024联系 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 （1）信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥，强调自己与众不同，并把这种原则运用到产品上，我们公司的产品是最好的，它有其它公司无法比美的优点。它能给顾客带来一种享受，有了这种信心才能在自己的言谈举止中得以流露，在不经意间吸引顾客、感染顾客。 （2）热心：当遇到顾客对所购买产品不太了解时，我们应主动的去帮助她，用热情去感动她，我们所得到的不仅仅是出售产品，而是一种使她无法忘怀的品牌形象。 （3）用心：就是用心察言观色，主动的去和顾客沟通，顾客的言行、举止、性格、爱好，在短时间尽快掌握顾客的心理，然后选择推荐一些产品，其实我们所做的一切最终目的是为求感动顾客，使我们和顾客之间形成一种友谊，而不是单纯的买卖关系。通过自己的举止使顾客接受品牌形象，接受我们的产品，这样就会形成一个稳定的长久的消费群体。 （4）耐心：是一般年青人最缺乏的，特别是在顾客试穿了很多，想买又不想买的时候，我们要耐心的去引导她们，帮助顾客