第十一章行政绩效评估..pptxVIP

第十一章　行政绩效评估　第一节 行政绩效评估的特点与作用一、行政绩效评估的含义与特点　绩效：也是业绩、成绩、效果等。指的是个人或组织开展的活动所取得的成就或产生的积极效果。　行政绩效：就是行政机关利用法律、政策等手段进行社会管理活动和自身管理活动所产生的工作成就以及积极效果。　行政绩效评估：就是运用科学、客观的方法、标准和程序，对行政绩效信息进行收集、整理、归纳、总结，并在此基础上进行整体评估的活动。（也称行政绩效考核） 行政绩效评估的特点：　1、系统性 2、层次性 3、注重定量性 4、多角度性? 5、公正性? 6、复杂性二、行政绩效评估的地位与作用　1、行政绩效评估的责任落实作用（弗莱恩观点和看法)：　（1）是政府的支出必须获得人民的同意并按照正当程序支出　（2）资源必须有效率地利用　（3）资源利用必须达到预期的效果2、行政绩效评估的对比作用（三种形式：1横向比较? 2纵向比较? 3综合比较）3、绩效评估的计划辅助作用（参照三个方面的信息：）　（1）有关部门前一阶段的表现状况　（2）部门内部工作条件、工作程序及环境方面的变化 （3）社会需求与社会环境变化的预测 4、绩效评估的监控支持作用　5、绩效评估的民主和教育作用　6、绩效评估在吸引政治资源方面的作用　我国现阶段实行绩效评估的现实意义：　1、开展行政绩效评估能推进我国政治体制改革　2、行政绩效评估能够提高我国政府的行政绩效