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创新思路，促进《工会工作目标考核体系》本能的逆向使用 杭州市长寿桥小学 凌志浩 摘要 本文阐述的《工会工作目标考核体系》的“本能”意即本来的职能。工会工作目标考核体系的本能——也就是工会工作目标考核体系本来的职能。工会工作目标考核体系本来的职能是在年终工会工作考核中的“尺子”作用，是工会工作的质和量的“度量衡”作用。显而易见，一般工会工作目标考核体系是在工会经过一个阶段(通常是一年)以后使用的，是在年终时使用的。可是，工作实践需要我们打破工会工作目标考核体系本能的回归，采取逆向思维方式，实现其本来职能的逆向使用，用工会目标考核体系的视角筹划阶段、乃至全年的计划、衡量成果的得失，因为工会目标考核体系是工会理论与实践对工会工作目标的要求与任务的高度浓缩。 关键词 工会 工作目标 考核体系 运用 论文提纲 一、关于目标考核体系的绪言 二、工会目标考核体系的功能 1. 导航功能 2. 总结功能 3. 考核功能 4. 评比功能 三、目标考核体系效能差异探究 四、工会目标考核体系应用实践 五、提高学校工会业绩目标的展望 一、关于目标考核体系的绪言 顾名思义，“考核体系”是年终考核时用的。本文阐述的工会工作目标考核体系的“本能”意即本来的职能。工会工作目标考核体系的本能——也就是工会工作目标考核体系本来的职能。工会工作目标考核体系本来的职能是什么呢？众所皆知，工会工作目标考核体系是在年终工