第五章人事档案管理..docVIP

第五章 人事档案管理 一、目的：为规范集团人事档案管理，完善各类人事档案资料，明确档案管理流程和权限，同时为人员的任用、评估提供有效的参考依据。 二、范围：适用于集团所有员工档案的管理。 第一节 人事档案的分类 根据各类档案的特征及工作要求，将人事档案分为以下四类： 员工正规人事档案 指员工在当地人才市场或人事局托管的正规人事档案。 员工公司档案 指员工自办理报到之日起，由集团各级人事部门为员工建立的公司内部的人事档案。员工公司档案分为四大类，具体分类如下： 1、正式员工公司档案：指所有正式员工的公司档案，具体包括： （1）管理人员档案：指所有管理岗位人员的公司档案。 （2）终端作业人员档案：指连锁店、物流、售后、客服的作业岗位人员的公司档案，主要包括岗位有柜长、营业员、收银员、内勤、总服务台、播音、配送驾驶员、仓管员、理赔员、售后结算员、信息员、受理员、回访员、总机等。 （3）非终端作业人员档案：指不属于各终端的作业岗位人员的公司档案，主要指办公室、行政物业、后勤等作业岗，包括岗位有保洁、保安、办公室前台接待、小车司机、水电维修工、厨师等。 （4）外派人员的临时档案：指调入公司为外派人员建立的临时档案。 2、工人档案：指物流、售后工人的公司档案。 3、厂家促销员档案：指厂家正式促销员的公司内部档案，临时性促销员不需建档。 4、临时用工档案：指因季节性引进的实习