第五章 人力资源开发与管理..docVIP

人力资源开发与管理 单选 基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性 物质刺激 B、满足社会需要 C、内部激励 D、搞好人际关系 【解析】“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ） 时效性 B、创造性 C、收益性 D、累积性 【解析】人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本具有无限的创造性。 以下有关人力资本投资的表述错误的是（ ） 投资主体可以是国家或个人 B、投资对象是人 C、投资直接提高劳动生产能力 D、是一种非生产性投资 【解析】D项，人力资本投资是一种生产性的投资，且其投入产出收益大于物质资本投资，是一切投资中收益最高、获利最大的投资。 人力资本投资收益率变化规律不包括（ ） 人力资本投资的内生收益递减 投资和收益之间的替代与互补关系 人力资本投资的预期收益递减 人力资本投资收益变动与最优投资决