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毕业论文封面 安徽财经大学继续教育学院 函授（夜大）本科毕业论文 论文题目：对经济责任审计问题与对策的初步研究 专　　业：会计学 学　　号：1124111101 姓　　名：陈萍 函 授 站：安徽财经大学安庆教学点 联系电话 电子邮箱：2316979412@ 2012年 12月28日 对经济责任审计的问题与对策的初步研究 内容提纲 我国经济责任审计中存在的问题审计工作缺乏规范审计目标不明确审计人员素质难以审计工作的需要审计结果报告不便于使用完善经济责任审计的对策探讨加强经济责任审计的成果利用加强审计法制建设规范审计行为提高审计人员的综合素质强化职业准入采用科学有效的审计方法加强对审计项目的全程质量控制加强审计实施过程的质量控制强审计准备的质量控制审计终结后的质量控制建立质量责任追究制度及奖惩制度建立审计质量责任追究制度结语经济责任审计是审计主体受权或受托对领导人员任职期间所在部门或单位财政收支或财务收支的真实性、合法性和效益性以及对有关经济活动应当负有的责任所进行的独立的监督、鉴证和评价活动。我国经济责任审计中存在的问题1、审计工作缺乏规范 目前在实践中审计工作的不规范性带来的主要问题是由于缺乏具体操作指南审计评价指标既缺乏依据又无统一标准经济责任审计结果不能体现出干部的差异性导致审计的公正性和客观性受到质疑。对于不同类型的领导干部审计内容、范围不明确对于不同行业、不同基础领导干部的政绩评价标准不统一对于领导干部任期经济责任的认定存在较大随意性特别是涉及个人直接经济责任时审计组与被审计单位容易出现分歧。 2、审计目标不明确 由于审计理念陈旧视野狭隘导致经济责任审计与常规的财政财务收支真实性、合法性审计差别不大审计内容和重点停留在传统财务收支纠错查弊上不能较为完整地反映领导干部任期业绩和经济活动全貌难以对其经济责任进行全面评价审计工作跟不上宏观经济和社会形势发展的需要。在审计项目的安排上对掌握不同职 权、在不同风险岗位的领导干部的监督没有做到重点突出不能体现区别对待的原则。对掌握资金和审批权利的重要部门、经济运行的薄弱环节、群众反映较多、容易出问题的单位领导干部出现问题的几率比一般单位要高得多如交通和土地等部门的领导干部。这从另一方面反映出在市场经济环境下的制度缺陷是导致干部监督不力、腐败现象蔓延的一个重要因素。 3、审计人员素质难以审计工作的需要 首先审计人员的业务素质较低。由于我国审计事业起步较晚 因此审计人员的业务素质普遍较低而且现在的审计人员多为一个专业专业知识比较单薄不能适应新的情况。再加上现代经济责任审计相对审计人员来说仍属于一项新生事物更增加了审计的难度。其次审计人员的职业道德素质较低。审计工作是一项专业性和技术性很强的工作同时又是一项对审计人员责任心和职业道德水 平要求很高的工作。此外由于经济责任审计的对象主要是干部个人一旦查出了问题追究起责任来上下左右的说情者或明说或暗 示、或硬缠、或软磨、甚至封官许愿搞感情投资凡此种种往往使审计人员原本就很薄弱的职业道德经受更加严峻的考验 4、审计结果报告不便于使用 目前一些审计报告缺乏针对性不充分考虑委托人的具体要求 而形成意见报告使用语言模糊不清或者对发现的问题干脆采用写实的方式进行描述审计评价比较笼统审计结论表达不够规范经济责任的定性不恰当等这样做出的审计结论很难做到客观、公正 不能很好地满足委托方的需要给组织部门运用经济责任审计成果 增加一定的难度。有的审计报告没有充分考虑报告使用者的需要。 通常报告中使用的语言过于专业对于没有参与该项目的审计人员 来说要透彻理解有关问题的来龙去脉还需报告起草人的协助。对于从未接触过审计工作或非财经专业背景的组织人事部门的干部来讲读懂报告不是一件容易的事情。 二、完善经济责任审计的对策探讨 1、加强经济责任审计的成果利用 审计成果利用是领导干部任期经济责任审计的生命线。如果审而不用就等于没审达不到审计工作应达到的目的。经济责任审计工作应与内部管理机制结合起来做到按需审计有针对性的进行审计用好审计结果健全管理机制。1与干部任免机制相结合。经济责任审计结论报送组织人事部门作为组织人事部门对领导干部进行任免、调整的重要依据。例如近年来我们对干部任期内的经济责任审计每年进行审计形成审计档案对发现的问题及时进行整改对重大违规违纪者行惩处同时将审计结果及时报送组织和人力资源部门作为对干部选拔任用的重要依据。2与分配机制相结合。 领导人的收入与该单位的经营绩效挂钩考核经济责任审计结论成为兑现其收入的主要依据不经审计不得兑现。3与纪律处分相结合审计成果应成为澄清或处理处分有问题干部的重要依据审计与纪检、监察等部门形成一种监督的合力做到信息互通优势互补成果共享。4确保审计成果利