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第九章 特殊条件下员工薪酬发放 By Jammy 学习导航 员工加班休假薪酬设计 员工驻外期间薪酬设计 员工加班休假薪酬设计 参考书P101 一般将员工在法定节假日和公休假日内进行的工作称为加班，将在标准工作时数以外进行的工作称为加点。 一、计件工资制加班薪酬设计 对实行计件工资的员工，企业应通过调整计件单价向其支付加班工资，具体的计算公式如下： 加班补贴系数根据加班的不同时段来定 为防止员工故意拖延、不按时完成工作，而加班索取加班费，常用办法是设置月度百分奖金，具体计算公式如下： 计件薪资总额=计件工资+百分奖金+加班薪酬 百分奖金=标准奖金*百分比 标准奖金是根据员工每月应完成的标准件数所设 立的奖金。 二、标准工时制加班、休假薪酬设计 员工驻外期间薪酬设计 参考书P106 海外派遣员工的定义 通常是指那些因为短期任务而被派至国外工作的员工，他们的任期可能会持续1-5年。 海外派遣员工的种类 1、母国海外派遣员工：是指由本国直接派往目标国家工作的员工。 2、第三国海外派遣员工：是指因为工作需要，暂时为其他国家的企业在第三国工作的员工。例如：某一被日本企业雇佣的德国人被派往美国，他既属于第三国海外派遣员工。 海外派遣员工薪酬设计的