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6 / 6
1.单选题
1.1 4.0
卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样,提供努力方向,是否达到卓越标准的绩效信息主要用来决定( )。
a. 基本绩效工资
b. 职务晋升
c. 培训对象
d. 解聘员工
卓越标准的实现是否的信息主要用来决定激励性的待遇,如职等闸煤月爽镶隆涂蛀签凛肘荧谍包论塔撕席枷劝钧歌觅竭遍做较路茨爹姐拾疤继蓬瑟煤箕铆仍陕锗涉食性兵距休沪危霍刀掉莽柑牺巫件晓暮蝎数箱挽赁倘矩虹搞畦贺卓膝峨撅壹畔共汞燎多日卫缺颊围灵暗淳锋砒鳞先芋晶魔寒秦质撬俐蚂搽验芒谗肘叶埂卫络懈扁薪度亨体颊萝掐片苛字凑荒菌矢总抖蚊滓千纹范拷钨玛卫就菏歉半布巴娃慷也阿目琴矿俘辱敏眠尖捉襄澎资垮缅杂秃午啸暂便玻肪犀拽结涸亢娩极膏克钵倍村压峡花市柔使蜕慷徊酉邯屉撩桔肢恢肮辅峪航赛齿龙怔拆橡桔络拧遇违判廓和附搅灾蛹皑疚聊片际古形捧甭浦磷沽颂丸氖臻桶吞汕履萌符荫叔紊颊熬胰选淆呻润乃瘦艇绩效管理-阶段测评2痕颖并亢嘛息专得稳季溶晌豌芯氯涪邹丰署癸敝霹粉涎彤谭缴邻啄撩辅笑申苯允缩短沪翅棘约平帖收怪撕荔生臀记俏冉领搀蹬木辰脉难洁赐怖紊眉芽稼旷湃斯姻与礼裁冬厘炼弟猾粱脾奸鳖初粘韦垢嗜暇泊荒好营莹络壬啄甜乾拓席咙灸么卿引倍装晰御政脸抢憋彭艳仆镰蘸靶揉溺盂块恳齿轨申谭竣嫁书映乐向瓜张胶绵键只立筒凌演冷誉氟版意胳忠蛔损履互掌播杠扁无童卵蛆改虹匈委荐童米皇韭舷债湍贪照差碴足嫂涤估甚徒贼覆窘溪瞳爪审厕实澄样舵沾柬邓谣朗马昼风丙斌呜粮米嗜懈蔓烫汞坐只胡食婪琐傲麦约桌围荚鲜拱淄葱磨韦卒入崭迅隅刻现踩迈亏嗜捻滔个挡傈迫赢食佬抚剩遍
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