2010年二级人力资源管理师劳动关系管理课件.pptVIP

第六章 劳动关系管理 南宁市七星路137号广西商务厅办公西楼604室邮 编：530022电话：0771-2800915 2619489Email：nnshenyuan@163.comHttp://www.gxpx,cn 课程内容 劳动关系管理 第一节 劳动者派遣管理 第二节 工资集体协商 第三节 劳动安全卫生管理 第四节 企业劳动争议处理 第一节 劳动者派遣管理 — 知识要求 一、劳动者派遣的概念 （一）劳动者派遣的含义 指劳动者派遣单位与接收单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 知识要求 知识要求 知识要求 三、劳动者派遣的成因 第一节 劳动者派遣管理 — 能力要求 一、劳动者派遣机构的管理 能力要求 二、派遣劳动者管理要点： 第二节 工资集体协商 — 知识要求 一、工资集体协商 知识要求 二、工资指导线制度 工资指导线制度的含义 工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。 工资指导线的作用 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，形成工资增长机制 引导企业自觉控制人工成本水平。在工资的调控上由总量控制向水平控制转变； 完善宏观调控体系，体现