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国民收入分配守恒是关键2行政论文范文大全 国民收入分配守恒是关键 科级干部年收入5万－6万元rmb，和前不久见诸媒体的5万－50万元属于中等收入的说法可以说是英雄所见略同。现在不少地市级地区搞所谓高管招聘，出价基本上都是50万元，似乎是统一口径。前几天还看到报道，说绍兴市招聘210个党政、事业、企业高级管理职位，最高年薪也定在50万元。看起来，这50万元的年薪标准，是经过权威部门认可的。50万元年薪是税前还是税后，报道都没有说。去年底，媒体报道国有企业中国航油集团（新加坡）股份有限公司原总裁陈久霖，年薪大约合人民币2350万元，个人收入调节税也没有起到限幅作用，可知个人收入调节税税率在个人收入上不封顶方面起到了鼓励作用。 如果您有点过去干部工资制度方面的知识，您就知道这“5万－50万元属于中等收入”的说法究竟是什么意思了。人们通常认为，过去中国实行的名义上是按劳分配，实际上是平均主义。这种看法不全面。干部的工资差别就很大。干部工资就分二十几级，我大学毕业参加工作，转正后定的是22级；17级以上干部属于中级干部，13级以上干部称为高级干部。高级干部和低级办事员搞平均主义，拿差不多的工资？不可能。现在，象地级市绍兴市招聘210个党政、事业、企业高级管理职位，最高年薪定在50万元，实际可能表示最高的中级干部（相当于过去的14级干部），年收入定在50万元。 省部级以上的年收入没有数据，不好妄加猜测，那就看看中级干部，地区党政、事业、国企高级管理职位，最高年薪50万元rmb，究竟算是高了还是低了。50万元rmb，按8.3的汇率计算，大约合6万美元。前面提到，在德国，相当于中国司处级的公务员能领到10万美元以上，日本的处长级年薪大约合11万美元。这么一比就可以明白，中国地区上的党政、事业、国企高级管理职位，最高年薪50万元rmb不算高，而是低了。当然，也有一些人就是不这样比，他们有意思地把人均gdp搬了出来；那些发达国家，人均gdp大约3万美元，美国布什总统年薪40万美元，大约是人均gdp的13倍；中国2004年，13亿人口13万亿元gdp，人均gdp大约1万元人民币，地区最高年薪50万元就是平均gdp的50倍，相对而言，远远超过了世界霸主美国总统的年收入。看起来，在发达国家竞争总统，不是为了个人高收入。中国地方上的高管50万元年收入是高是低，各说各词，就留给后人去评说吧。 把“5万－50万元属于中等收入”，和传媒宣传的“最佳收入分配模式是橄榄型、枣核型、纺锤型”是遥相呼应的。最佳收入分配模式既然是纺锤型，中等收入人群要占多数，而5万－50万元又属于中等收入，那现在就开始增加5万－50万元年收入的人群不正是执行了这一方针政策吗？一些经济学家鼓吹“纺锤型”，政治家也比较容易接受上述观点。但另一些经济学家则表示怀疑。从统计学的角度看，平均国民收入上下一倍方差以内的收入，才可以叫“中等收入”，拿这个区间里的收入的人群，可以叫中等收入人群；高于平均国民收入加一倍方差的收入人群，那是高收入人群。我国人均gdp大约1万元人民币，人均国民收入应该比这个数目低，就算7千元，方差按3千元估计，这就是说，在目前的中国，年收入4千－1万元rmb属于中等收入，年收入超过1万元的，相对来说，就属于高收入了。当然，因为中国幅员比较辽阔，各个地区的人均国民收入可能相差比较大，中等收入范围当然也有较大差别，但计算的方法应该是适用的。 全国人大代表、北京大学力学与工程科学系教授刘凯欣认为，公务员加薪的前提必须是国民收入普遍有显著提高；国家红头文件也有规定：“国家机关、事业单位的工资增长应采取与国民收入挂钩的办法”（李唯一，1991，第364页）。我国国民收入每年增长多少，不知道，只知道gdp每年增长大约7％。百分之七多慢呀，熬十年工资才翻一番。公务员的工资如果十年才翻一番，那还有什么劲，还会出现几百人竞聘一个公务员名额吗？公职人员的工资是从税收里面出的，还是按税收的增长率增长公务员的工资吧。所以，国家税收每年以百分之二十几的速率增长，沿海地区的税收年增长率有的达到30％－40％。（ ）如果国家公务员的工资按年均25％的增长率计算，每三年收入就翻一番，那多快多好啊，凡是有理性的人都会这么追求的，都会努力使自身利益达到最大化的，换了您也会是这样。你说在1990年，一位科级干部年收入是多少？到2004年变成5万－6万元，按三年翻一番，15年翻五番，倒推折算到1990年的年收入不足二千元。1990年时科长级干部的年收入不超过二千元基本属实。人们发现，国家机关、事业单位的工资增长机制，换来了社会的高度稳定，只在小学、幼儿园之类场合，发生一些零星的不法行为。经济学家在考虑，究竟是给低工资劳动者加工资划算还是增加些防暴警察更划算，究竟是消灭1亿文盲人口