领导力七步循环.docVIP

世界第一领导力大师约翰麦斯威尔分享领导力七步循环 ? 关怀与感兴趣。这也许听起来太简单，但一切都是从这里开始。 你必须让你自己感受到，你对他们的事情感兴趣。 很多领导者都太过于追求绩效，以至于他们没有把人放在优先的位置。 如果你喜欢人的话，这会对你有帮助。 如果你不喜欢与人接近，那么这将必须是你将要跨出的第一步。 去看看每一个人价值，站在别人的立场看事情，找出喜欢他们的理由。 而人们总是会向能够提升他们的人靠近，而远离贬低他们的人。 ? 学习并去了解。让人感受到你关心他们就是一件好事。 但是你如果没有花时间去了解他们，跟他们建立私交，你就会成为一个孤独的领导人。 花时间跟你公司的伙伴聊聊，听听他们的故事，试着了解他们最好的专长， 学着欣赏他们的差异性，问问他们关于工作上的意见。 如果可以的话，就尽量站在他们的立场来看事情。 ? 欣赏与尊重。我们通常只欣赏跟我们投缘的人，这是自然的。 但如果我们只欣赏跟我们相类似的人，我们就会错失太多的东西。 我们应该要努力的去看别人特殊的经验跟技巧，并且向他们学习。 如果你用这样的态度对待你的员工，欣赏他们，那么他们就会更愿意尊重及服从你的领导。 ? ? 付出并为他们加分。很少有领导者愿意为身旁人加分，赋予其价值。 尤其是当这并不是他的义务，而且没有任何直接的利益。 当你愿意放下手边的工作，来为你的伙伴付出时， 他们可以感受到你是真心，无保留的