审理农村自建房引发赔偿案件法律关系的定性范文.docVIP

审理农村自建房引发赔偿案件法律关系的定性范文 在社会主义新农村建设中，农村建筑市场前景十分广阔。但农村建筑市场秩序很不规范，从事建筑活动的大部分都是无证、无照、无资金、无设备、无技术的个体瓦工、木工自行招募组织起来的农民建筑队。既没有工商企业登记，也没有建筑施工资质，因施工价格便宜，在农村很有市场。这些建筑队因为缺乏应有的岗前从业培训，松散的管理、薄弱的安全意识及粗糙的劳动工具、较低的技术水平，极易导致自建房过程中发生民工受伤的事故，为损害赔偿问题发生纠纷后诉至法院的案件增多。审判实践中对农村自建房引发赔偿案件中是认定为承揽关系还是雇佣关系，在法律关系的定性存有较大争议。而区分二者的根本意义，就是确定农村自建房引发赔偿案件中风险责任的承担。有鉴于此，笔者拟结合相关规定对承揽关系与雇佣关系作些粗浅探讨。 一、承揽关系的概述 承揽关系是指承揽方按照定作方提出的要求完成一定的工作，定作方接受承揽方完成的工作成果并给付约定报酬的协议。这里的“要求”体现的是一种技术性要求，承揽人以自己的设备、技术和专业知识独立完成劳务，承揽人工作时其行为本身不受定作人意志的支配与管理，更不需服从定作人的监督，双方的法律地位是平等的。 我国《合同法》第251条专门对承揽合同作了规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，承揽合同包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 在审判实践中，可以根据承揽合同的以下列特点来确认是否是承揽关系。 1、承揽关系中，承揽方是按照合同的约定来完成工作，承揽合同的标的物具有特定性，表现为物化的劳动成果，而不是承揽人劳动的本身。 2、承揽关系中，承揽方与定作方的法律地位自始至终是平等的，承揽人以自己的设备、技术和专业知识独立完成劳务，不存在人身依附关系。 3、承揽关系中，定作人注重的是承揽方的技术、信誉或生产规模及生产设备。承揽方应具备必要的技能、信誉或一定生产规模和较好的生产设备为条件，才能与定作方发生承揽关系。 4、承揽关系中，承揽方所得的报酬是事先约定的，但是否能获利益是不确定的。至于承揽方在工作中投入了多少工时，其劳动报酬能否达到预期的数额，是否会赢利或亏损等，这往往与承揽人的技能及市场的原材料价格变动等相连。 5、承揽关系中，风险由承揽人自己承担。在承揽关系中出现的风险有原材料的灭失风险、技术问题引出的质量风险、自身或其雇工受到损害的风险、亏损的风险等等，均由承揽人自己承担，而且这些风险一般难以转嫁。如承担方在承建房屋过程中，由于原材料价格的波动，或雇员受伤等引起亏损的，只能自行承担亏损，与定作人（房主）无关。 二、雇佣关系的概述 雇佣关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并且由雇佣人提供报酬的法律关系。雇佣关系中的受雇人之劳务给付是一种“从属性劳动”。 在审判实践中，可以根据雇佣合同的特点来确认是否是雇佣关系。 1、雇佣合同是以受雇人对雇佣人供给劳务为目的的合同，雇佣以劳务供给本身为目的，受雇人若已供给劳务，即使未达到雇佣人所期望的结果，雇佣人仍须支付受雇人报酬。 2、雇佣合同的标的为劳务供给，因基于法律上或亲属关系之义务，则不成立雇佣合同。 3、雇佣合同为双务有偿合同，雇佣人有劳务供给请求的权利和给付报酬的义务，受雇人有服劳务的义务和请求报酬的权利；雇佣人须给付受雇佣人报酬，雇佣合同中的受雇人以获得报酬为目的，为雇佣人提供劳务，若一方出于道德上或宗教的慈善为另一方提供劳务，不成立雇佣合同。 4、受雇人非经雇佣人同意，不得使第三人代服劳务。因劳务涵盖技能，各人不同，若请第三人代服劳务，不一定能符合雇佣人的要求，有可能违背当初雇佣人与受雇人之间达成的合意。所以，不经受雇人同意，雇佣人也不得将其劳务请求权转让第三人。 5、雇佣合同为诺成及不要式合同。雇佣合同的订立，只须双方就劳务与报酬意思表示一致即可成立，无须任何方式。雇佣合同的成立应以事实上的雇佣关系为标准，与受雇人间是否成立书面合同无关，凡客观上被他人使用为之服务而受其监督者均系受雇人。 6、雇佣合同的风险由雇主承担。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担的是无过错责任。 三、雇佣关系与承揽关系的主要区别： 1、雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。 2、承揽关系履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣关系履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担。 3、承揽关系的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣关系的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支