2013工资条里的秘密.docVIP

[本期重磅]工资条里的秘密 工资条的第一项一般为基础工资，有的企业称之为底薪、月薪或保底工资，标准由企业自行设定。它是构成员工月收入的一个比较稳定的部分，如员工在不违反公司规定的情况下，休年假、婚产假，这一部分的金额不受影响。工资条的第二项一般为计件工资，也就是俗称的提成工资。一般包括：1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；2、按工作任务包干方法支付给个人的工资；3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。计件工资并不是每一个求职者都享有，它是从事特定岗位的求职者通过完成一定的工作指标享有的工资，也是劳动者要特别与用工单位商议并应明确记入劳动合同的内容。工资条其余几项还有奖金、津贴、补助等，一般有全勤奖、交通补助、食宿通讯补助、节日补助、子女教学补助等。当然，各家企业对非基础工资的设定也是不同的，根据企业自身薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，不同企业的工资条模板虽然有所不一样，但是基本上都属于上述六项里面。扣款部分单位不能随意设定大部分劳动者实际得到的工资，一定比前面提到的“工资总额”要少。其中的差额，一部分是“扣款”，另一部分是“扣税”。扣款部分，单位不能随意设定，必须由法律明文规定。一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险