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CPAI—10年应用概括： 1）中国人个性测量表的跨文化应用。 2）中国人个性量表与中国人人格量表的研究 3）用中国人个性量表预测各职业人士的工作情况。 1）中国人个性测量表的跨文化应用 文献：《中国人个性测量表》在西方样本的初步研究[1] 本论文包括两个研究。 第一个研究主要是有关英语版的CPAI的编订及初步验证。 第二个研究主要是探讨把一套从华人文化出发而编制的人格心理量表加诸西方社会的样本是否会得出相似的因素结构。 （一）制作英语版CPAI 本研究的英语版是建基于甘怡群的博士论文所制的初步版本作基础（Gan, 1998）。采纳了「翻译─逆翻译」的方法（Brislin, 1970） 把英文版CPAI作探讨性主因素分析，整体来说，英文版CPAI与原来的中文版CPAI有结构上的对等。把英文版CPAI与英文版的NEO?FFI作联合因素分析，选取了六因素的模型，第一、三、四、五、及六个因素分别可诠释为大五因素的负责性、和悦性、神经质、外向性、以及开放性。而第二个因素则只由CPAI的人际取向量表组成，可诠释为CAPI的人际取向因素。结果显示，和以前的研究一致，大五因素仍然可在清楚地在两套工具中找到，而CPAI的人际关系因素则完全由CPAI的量表组成，是独立于大五因素之外。 英语版的CPAI的编订及初步验证。 华人文化出发而编制的人格心理量表加诸西方社会的样本是否会得出相似的因素结构