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文献华都酒店保密管理规定 第一章 总则 第一条 为保障酒店整体利益和长远利益，保守酒店秘密，维护酒店权益，使酒店长期稳定高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本规定。 第二条 酒店秘密是指一切关系酒店权力、安全和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。 第三条 酒店附属组织和各部门以及员工都有义务和责任保守酒店秘密。 第四条 本规定适用于本酒店所有员工。酒店保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第二章 酒店秘密的范围 第一条 酒店重大决策中的秘密事项。 第二条 酒店尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 第三条 酒店内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 第四条 酒店财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 第五条 酒店所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 第六条 酒店职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 第七条 酒店各部门的经营数据、经营报表、客史档案及涉及财务数据的资料。 第三章 秘级分类 第一条 酒店秘密分为三类：绝密、机密、秘密。机密级、绝密级严禁张贴；秘密级原则不准张贴；普通级可张贴。 第二条 绝密是指与酒店生存、经营、人事有重大利益关系，泄露会使酒店的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括： （一） 酒店总体发展规划、经营战略、营销策略、重要决策文件的内容及载体，正式合同和协议文书。 （二） 按档案法规定属于绝密级别的各种档案。 （三） 酒店重要会议纪要。 第三条 机密是指与酒店的生存、经营、人事有重要利益关系，泄露会使酒店安全和利益遭到严重损害的事项，主要包括： （一） 尚未确定的酒店重要人事调整及安排情况，对员工的考评材料。 （二） 酒店薪金制度，财务专用印签、帐号、密码，月、季、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，重要磁盘的内容及其存放位置。 （三） 酒店经营情况、重要会议记录、大事记。 （四） 按档案法规定属于机密级别的各种档案。 （五） 外事活动中内部掌握的原则和政策。 第四条 秘密是指与酒店生存、经营、人事有较大利益关系，泄露会使酒店的安全和利益遭受损害的事项，主要包括： （一） 菜品配方，新菜品市场潜力调查预测情况及其载体。 （二） 酒店人事档案、财务报表、统计资料、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 （三）总经办、财务部等部门的安全保卫措施情况。 （四）按档案法规定属于秘密级别的各种档案。 （无）各种检查表格和检查结果。 第四章 保密措施 第一条 属于酒店秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由财务部或总经理办公室委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的酒店秘密由相关部门负责保密。 第二条 对于保密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： （一）非董事长、总经理或财务部批准，不得复制和摘抄；属保密范围的物件，应有专人（兼职）保管，存放在保险箱、柜内；条件一时不具备的，也应存放在上锁的柜、抽屉内。 （二）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。 第三条 具有属于酒店秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施： （一）选择具备保密条件的会议场所。 （二）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定。 （三）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。 （四）确定会议内容是否传达及传达范围。 第四条 不准在私人交往和通信中泄露酒店秘密，不准在公共场所谈论酒店秘密，不准通过其他方式传递酒店秘密。 第五条 酒店工作人员发现酒店秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并 及时报告总经理办公室、财务部；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。 第六条 调离原岗位或调出酒店，必须将所有事情交接清楚，交出保管的所有财务等资料。离开公司后仍应承担保密义务，直至其所掌握的信息完全向公众公开。否则有关部门可拒绝为其办理调动或离职手续。 第七条 主办部门对保密文件合理使用后应注意定期交由相关部门清理，部门负责人为第一责任人对保密工作承担完全责任，如因不当使用所致损失应由相关责任人负责。 第八条 董事长、总经理办公室及各机要部门必须严加保管钥匙，非本部人员要在获准后方可进入，人走要落锁。 第九条 凡涉及保密内容的底稿、资料、文件、笔记簿等，废弃时必须销毁。 第十条 凡违反保密管理规定的员工按奖惩制度有关规定处理，严重者将追究其刑事责任。 责任与处罚 第一条 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资100元以上500元以下： （一）泄露酒店秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。 （二）违反本制度规定的秘密内容的。 （三）已泄露酒店秘密但采取补救措施的。 第二条 出现下