2013末部门行业员工离职原因 .docVIP

年末盘点：各行业员工跳槽原因分析 年末岁初，HR深陷年底用人荒、招聘难、留人难、人员跳槽率居高不下的苦恼。为此，小编特意整理了员工跳槽及流失率较高的几大热门行业：餐饮业、服装业、电子行业、物流业、房地产业等行业的员工跳槽，分析这几个行业员工跳槽的原因及对策，为HR们分忧解难。 「餐饮企业如何走出“招人难留人难”困局」 一、产生“招人难、留人难”问题的原因 在酒店行业，尤其是服务员岗位会出现严重的“人的问题”？原因有很多，但根源归纳起来不外乎以下几个方面： 原因一：观念偏差导致“入行”人员日益减少，“出行”人员逐年增加。 （1）“做酒店服务低人一等”——陈旧观念仍有很大市场 （2）“酒店服务员都是差生”——错误的思维定势使大学生对酒店服务员岗位不屑一顾 （3）“酒店服务就是女孩做的”——片面认识将众多优秀酒店服务人才拒之门外 （4）“做酒店服务只能吃青春饭”——错误意识排斥了大量酒店服务人力资源 原因二：工资待遇相对偏低，缺乏科学的薪酬管理体制，难以吸引优秀人才。 （1）行业、区域间的薪酬水平不均衡，普遍缺乏科学的薪酬晋级体系，导致许多择业者对酒店行业“敬而远之”。 （2）缺乏福利保障，有后顾之忧，导致酒店员工不能安心工作。 原因三：工作强度大，让生活优越的现代年轻人难以承受，纷纷远离酒店行业。 原因四：工作枯燥乏味，孤独和寂寞让年轻人对酒店业失去依恋。 原因五：前途渺茫，不知道个人