06劳动关系管理课稿.ppt

1 模拟训练题 李某2008年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作环境是在产生大量灰尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品．被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2009年初生病住院。2009年3月，经负责职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病，出院时职业病鉴定机构建议李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进 模拟训练题 行治疗，当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员、不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。 请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决该劳动争议？（15分） 评分标准： 模拟训练题 （1）本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案什。（3分） （2）按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。（3分） （3）劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期间。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继