非上市公司股权激励2015.6.19-1.docxVIP

非上市公司股权激励股权激励不是上市公司的专利，对于非上市公司而言，股权激励既是可行的，也是必要的。目录1专家看法??股权激励的必要性??股权激励也是非上市公司的权利之一2股权激励警示3非上市公司如何做股权激励4五步连贯股权激励法??定股??定人??定时??定价??定量1、股权激励的必要性在美国，股权激励可以说是员工的一项福利，全员持股计划非常流行。但提及中国非上市公司的股权激励，作为一种长效激励工具，股权激励所迸发的持续激情是工资、提成和奖金等短期激励工具所无法比拟的。即使是未上市的企业，也应开始把股权激励纳入企业发展的顶层设计中。股权激励是一种“稀缺品”。股权激励的宗旨是着眼于未来，股权激励必须是长期实行的。?非上市公司推行股权激励主要基于以下考虑：其一，有利于端正员工的工作心态，提高企业的凝聚力和战斗力。从雇员到股东，从代理人到合伙人，这是员工身份的质变，而身份的质变必然带来工作心态的改变。过去是为老板打工，现在自己成了企业的“小老板”。工作心态的改变定然会促使“小老板”更加关心企业的经营状况，也会极力抵制一切损害企业利益的不良行为。其二，规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性。据调查，“缺乏安全感”是导致人才流失的一个关键因素，也正是这种“不安全感”使员工的行为产生了短期性，进而危及企业的长期利益。而股权授予协议书的签署，表达了老板与员工长期合作的共同心愿，这也是对企业战略