浅谈面对国际金融危机,企业在贯彻实施《劳动合同法》,构建和谐劳动关系上的方法和措施.docVIP

浅谈面对国际金融危机，企业在贯彻实施《劳动合同法》、 构建企业和谐劳动关系上的方法和措施 摘要：2008年中国社科院世界经济与政治研究所副所长李向阳分析说，目前外需极度匮乏，国内消费需求上不去已经成为一个亟待解决的问题。他说，在这一轮金融危机之后，我国出口水平5到10年内都有可能恢复不到危机以前的水平，因此扩大内需就显得迫在眉睫。扩大内需重点是消费需求，消费需求最根本的是我们的初次收入分配不合理，而初次收入分配的不合理是工资收益太低从这个意义上，只有通过法律法规来调整国民收入的初次分配，增加劳动者的工资收入，才会增加大众的消费能力，从而更有力地拉动内需《劳动合同法》的实施2008年以来，中小企业裁减人员没有引发较多劳动争议，部分劳动者失业后基本生活得到保障，农民工返乡没有引起大的社会动荡，在很大程度上得益于《劳动合同法》对裁员、解除和终止劳动合同等有明确规定，较好地维护了劳动者合法权益，维护了劳动关系和社会的和谐稳定，促进了企业发展和经济平稳较快增长。因此，在当前形势下，更应当坚定不移地深入贯彻实施《劳动合同法》。 二、贯彻实施《劳动合同法》，国有企业责无旁贷 国际金融危机的大背景下，世界经济陷于衰退，中国经济增长减缓，特殊的环境给《劳动合同法》的贯彻实施带来很大考验。为了中国经济发展大局，在特殊情况下，对有困难的企业予以救助，是完全必要的，但这决不意味着可以随意损害劳动者的利