职业素养__ppt全解.ppt

素 质 冰 山 模 型 所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分” 职 业 素 养 是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质。体现到职场上的就是职业素养；体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。 我要辞职 自我认识 （一）自我评价 1、自我评价的内容： 1、兴趣－喜欢干什么 2、价值观－最看重什么 3、能力－能够干什么 4、性格特征－适合干什么 5、气质类型－具有哪些优势以及需要迁善 自我认识档案 2、自我评价的方法 3、自我评价的原则： 1、适度性 自我评价应该适当。不适当的自我评价不是过高的评价就是过低的评价。过高的评价往往使自己脱离现实，意识不到限制自己发展的自身条件，甚至自傲狂妄，由自信走向自负；过低的自我评价往往忽视自我的长处，缺乏自信，过于自卑。过高或过低的自我评价 , 对自己都是不公正的。 2、全面性 自我评价应当全面。既要看到自己的优点和特长，又要看到自己的缺点和不足；既要对自我某一方面的特殊素质进行具体评价，又要对其他各个方面的素质进行综合评价；既要考虑到整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。反之，任何一种片面的、孤立的、不分主次的自我评价，显然都不可能全面而正确地反映自己的整体素质状况。 3. 客观性