职工薪酬税会差异之二：内容的差异全解.docx

职工薪酬税会差异之二：内容的差异彭怀文上篇讲了职工薪酬税会差异中“人”的差异，本篇主要说明职工薪酬税会差异中二者所包含内容的差异。一、会计上职工薪酬包含的内容范围（一）《企业会计准则第9号——职工薪酬》（2014）规定，职工薪酬包含以下内容：（二）《企业会计准则第11号——股份支付》规定，“以现金结算的股份支付”计入“应付职工薪酬”。（三）根据《企业年金试行办法》计提和缴纳的企业年金也是计入“应付职工薪酬”，当然该项也可以归算为《薪酬准则》的“离职后福利”。二、税务上涉及“职工薪酬”的相关规定税法上没有使用“职工薪酬”的概念，而是对会计上的职工薪酬分解为了工资薪金、职工福利费、工会经费、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、补充养老报销、补充医疗保险、人身安全保险、企业为投资者或职工支付的商业保险等，分别作出了规定。因此，会计上的“职工薪酬”核算内容与税务上没有必然的对应关系，会计上核算的“职工薪酬”内容能否得到税前扣除，需要分解为税务上成本费用支出，然后与税法相关规定进行比对。涉及到会计上“职工薪酬”内容的税务规定主要有以下部分：（一）《企业所得税法实施条例》相关规定：第三十四条　企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖