菩提岛度假酒店人事办工作流程.docVIP

菩提岛度假酒店人事部工作流程 （一）招工、入职程序： 1、员工来源： 通过网络或职介所，人才交流中心和预告进行社会招聘，录用大中专毕业生及专业学校毕业生,通过自荐、员工推荐、校企建立实习生基地就地取材等渠道招用所需人员。 2、应聘程序： A．应聘者携带一寸免冠彩色照片1张，身份证原件，学历证书及相关证书（原件）到本部报名。 B．人事部员工在目测该应聘者外貌及身高、谈吐等基本条件符合要求的情况下，可填写“菩提岛度假酒店应聘员工情况登记表”。 C．应聘者需如实填写“菩提岛度假酒店应聘员工情况登记表” ，一经聘用，该表将作为员工档案资料的主要组成部份。 D．人事部根据现有职位空缺及部门需要情况，参照应聘者各方面的条件及所应聘的职位，择优通知面试。 3、面试程序： A．应聘者必须按照预约时间提前或准时到达人事部。 B．人事部通过面试、口试或笔试，将基本条件合格者推荐给相关部门经理面试。 C．相关部门经理经过面试，对同意录用者在“菩提岛度假酒店应聘员工情况登记表”背面 “聘用意见”一栏对填写部门聘用意见，并签名，后将“菩提岛度假酒店应聘员工情况登记表”送回人事部。 D．人事部依据“菩提岛度假酒店应聘员工情况登记表”中的部门意见安排“被录用”人员体检。 4、体检： 被录用人员根据菩