雇佣与帮工关系.docVIP

一、雇佣关系的界定及识别标准 雇佣关系有两个主要的判断标准。一是雇佣契约标准，即雇主与雇员之间雇佣契约的存在被认为是最基本的雇佣关系表征。雇主通过订立雇佣契约设定雇员的权利、义务和责任，雇员则根据雇佣契约为雇主提供劳务。二是控制监督标准，即雇佣关系的存在以雇主对雇员实施了指示、监督或控制为必要。只要是为了雇主的利益和在雇主的指示下履行某种行为的过程中造成的损害，就足以证明雇主对雇员实施了控制，但在具体的案件中，应根据不同情形来衡量。在判断雇佣关系时既以雇主与雇员之间已成立的雇佣契约为根据，又以两者之间是否存在控制与监督的事实劳务关系为依托。雇佣合同具有以下两个显著特征：1、以完成一定的劳动为标的，至于工作成果则不是合同的标的；2、雇员的工作不具有独立性，雇员一般以雇主的设备、技术为依托而工作，受雇主的指挥、管理。在雇佣关系中，雇主应向雇员提供劳动工具、劳动场所、劳动条件，只要雇员进行了劳动，不管是否有成果，雇主都要支付报酬。雇主可以无条件地要求雇员做某件事，除非涉及触犯法律或侵害雇员人身、财产等严重情况，雇员要无条件接受雇主的指示，双方之间具有强制的从属关系，雇主对雇员存在身份上的支配和从属关系。 二、雇佣关系与相关法律关系的区别 雇佣关系与承揽关系、帮工关系、委任关系等在许多方面存在相似性，在实践中极易混淆，但不同的法律关系或法律现象的特点及识别却各自不同。 1、雇佣关系与承揽关系，委任关系、帮工关系各自的含义及特征。雇佣关系的含义及特征前面已阐述，不再赘述。承揽关系是双方约定一方为他方完成一定工作，他方在承揽方交付工作成果后支付报酬的合同。其特征表现为：以交付工作成果为标的，标的物具有特定的性质，承揽人工作具有独立性，定作人给付报酬等。实践中雇佣关系与承揽关系的区分要看合同有无约定，从事的工作性质，该工作是否需要特殊的工具与设备，是长期还是临时，人身依附性如何等等，综合多种因素确定。委任关系是委任人通过任职或委托等方式授权受任人处理相关经营与管理事务。委任的标的是委任人财产的管理与经营。委任人要向受任人授予一系列的代理权限，从而使得受任人处于代理人的法律地位，委任人处于被代理人的地位。受任人可因其委任而取得对委任事务的经营决策权和业务执行权。受任人对委任人负有善良管理人的注意义务。帮工关系是指帮工人为了被帮工人的利益，自愿、无偿提供帮助和协助工作而形成的关系。其特征是具有临时性、帮工人员不固定、工作量不特定、劳动时间不确定，双方未形成长期、固定的劳动关系；目的是维护被帮工人的利益。 2、如何识别雇佣关系与承揽关系、委任关系、帮工关系?雇佣与承揽、委任、帮工的区别需要精确把握。雇佣关系强调雇主对雇员劳动过程的控制、指挥，承揽关系强调劳动成果的交付。如一次性雇请他人搬运物品的情形，若认定该契约标的为劳务本身的给付，则属雇佣契约；若认定该契约标的为无形劳动成果的交付(物品搬运的完成)，则为承揽。雇佣关系与委任关系，均有劳务之给付的内容，两者虽然有相似的地方，但是雇佣关系是以劳务之给付为契约之目的，受雇人对给付劳务的方法并没有自由裁量权；至于委任关系之目的，则着重于一定事务的处理，劳务给付只是手段而已，除当事人另有约定外，受任人在委任人授权范围内，可以自行裁量决定处理事务之方法，因而雇佣与委任之间有不少差异。关于帮工关系与雇佣关系的联系和区别。帮工活动中，帮工人同样也要受到被帮工人或其委托人的指挥，这一点与雇佣相同。雇佣关系与帮工关系之间的共同点在于：被帮工人对帮工人的帮工行为也有权直接进行指挥和监督；帮工人劳动的利益也直接归属于被帮工人；在对第三人造成侵权的责任承担上，二者均采无过错责任，被帮工人与雇主一样，不能以自己没有选任和监督的过失为由免责。帮工责任与雇主责任的区别在于：帮工具有自愿、无偿性，而雇佣关系常常是有偿的；帮工人与被帮工人之间通常具有一定的亲属关系、朋友关系或者邻居关系，而雇佣关系一般由雇佣契约产生，没有这种亲近的关系；责任构成要件上也有不同，雇佣关系中，雇主不能以雇员的行为违反其意思为由主张免责，但是帮工关系中，只要被帮工人对帮工有明确拒绝的意思表示，雇主就可以免于承担责任；就控制力来看，雇主对雇员劳动的控制力远远强于被帮工人对帮工人的控制力。 3、实践中，雇佣关系与承揽关系、委任关系、帮工关系存在交融。在劳务提供过程中，一方对另一方的劳务提供实施了现实的某种程度的控制、监督或指示，应认定构成雇佣关系。如作为独立承揽人的雇员因受自然人雇主的控制、监督而与其形成一种联系紧密的从属关系时，其地位已转化为辅助人之情形，应认定雇佣关系成立。帮工关系也可以转化为雇佣关系，如甲在帮乙几次义务帮工后，乙长期叫甲来从事相同事务，甲没