开题_船舶制造企业人力资源外包项目的风险管理1.2教程.doc

船舶制造企业人力资源外包项目的风险管理研究 开题报告 1研究的背景及意义 1.1研究的背景 随着全球经济的快速增长，带动航运市场的繁荣，航运量的增长带动新船需求量的大幅度变化，迎来了世界船市高峰期，并且世界造船业正在向劳动力、资本密集，工业基础雄厚的国家转移。中国具有海岸线漫长和较深水域的码头资源，因此世界造船业的转移对中国造船业来说是一个难的机遇。 改革开放以来，中国的船舶工业积极开拓国际市场，经过20多年的奋力拼搏，中国已经发展成为举足轻重的世界第三造船大国。新世纪以来，中国的造船业进入快速发展时期，呈现良好的发展势头。随着生产要素市场的全球化，中国劳动力成本低廉的优势将会逐渐被削弱，市场环境的变化，特别是人民币的升值和钢材等原材料的涨价，又会使中国的造船企业经济效益出现巨大损失，中国船舶企业管理者必须清醒地认识到在企业规模扩大的同时，如何通过提高船舶企业的内部管理水平，提高生产效率，缩短船舶建造周期，在规避市场环境不利因素的同时取得较好的经济效益。企业组织构架、管理模式、经营方式等战略决策的变化会给企业内部带来深刻影响，作为企业管理活动之一的人力资源管理也必定面临着巨大挑战。一个良好的人力资源管理信息系统(Human Resource Management information System-HRMIS)，可以实现人力资源的灵活调度，人员信息的合理化管理，简化企业业务操