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大学生就业形势及对策 湖南水利水电职业技术学院 杨 敏 主要内容 这是什么场景? 15万毕业生挤爆深圳就业双选会 一名参加应聘的研究生在推销猪肉 大学生瘦西湖当船娘,月赚五千 一、大学毕业生就业现状分析 1、大学生就业形势日益严重 2、大学毕业生就业结构不合理 3、大学毕业生就业市场不完善 4、我国就业弹性系数下降 5、高校就业指导滞后 6、大学生本身的素质问题 一、大学毕业生就业现状分析 1、大学生就业形势日益严重 一是受全球性经济不景气的冲击，以及国内国有企业需求不旺。 一、大学毕业生就业现状分析 ????? 与此同时: 企 业 ——— 减员增效 政 府 ——— 精简机构 事业单位 ——— 下岗分流 一、大学毕业生就业现状分析 2、大学毕业生就业结构不合理 毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等。 一、大学毕业生就业现状分析 2、大学毕业生就业结构不合理 毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等。 一、大学毕业生就业现状分析 3、大学毕业生就业市场不完善 随着国家对高校毕业生就业制度 的改革，毕业生择业也由“统包统分”到“双向选择”。各个地方，各种形式的人才“供需见面会”也如雨后春笋般多了起来，但是市场机制仍不完善，一些体制性障碍仍存在。 目前我国的高校就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理. 一、大学毕业生就业现状分析 就业弹性系数指GDP增长一个百分点，带动就业增长的百分 点。系数愈大，吸收劳动力的能力就愈强，反之亦然。 近几年，我国就业弹性系数一直走低。 九五期间，GDP年均增长8.6%，即8.6个百分点，年均增加就业人 口804万人，即一个百分点一百万人； 十一五期间，GDP年均增长9.5%，即9.5个百分点，年均增长就业 人口748万人，少了56万人。 原因分析： （1）高能耗、高污染企业受到遏制； （2）人民币增值、金融风险压力增大，导致劳动密集型企业受到影响； (3)中小企业生存困难，很多关闭。 一、大学毕业生就业现状分析 5、高校就业指导滞后 高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，许多高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门，或者是刚从相关部门分离，其管理幅度相对较小，其工作人员业务能力欠缺，指导教师水平参差不齐，专业的、高素质的就业指导教师太少，缺乏指导的知识和经验，不善于根据学生的个性、兴趣、特长和能力来指导，致使大学生就业指导部门的行政管理职能比较突出，服务职能欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，没有将就业指导贯穿于大学全过程。 一、大学毕业生就业现状分析 6、大学生本身的素质问题 由于近年来的高校扩招，学生的素质有高有低，而高校的教育和管理没有跟上，导致学生质量有所下降；同时高校毕业生的本身就业期望值较高，不考虑自身的条件，盲目追求高薪水、高待遇，导致用人单位不敢接收；片面追求大中城市，不愿去一些小城镇发展；对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就 。 “位高权重责任轻，钱多事少离家近” 二、大学毕业生就业难的成因 ? 有效需求不足，劳动力供大于求 ? 社会保障不到位，难以优化配置 ? 供求信息不对称，求职难寻其位 ? 就业观念未调整，长期犹豫观望 ? 盲目人才高消费，适者被阻门外 ? 人才生产未接轨，供求关系失调 二、大学毕业生就业难的成因 1、我国中小企业太少，就业容量不大  从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% — 80%在其中就业（包括社区与中介）。但我国中小企业太少。 日本1.25亿人——中小企业 660万个 中国13亿人 ——中小企业 700万个 1999年中国个体工商户3160万户，2004年下降到2350万户，6年减少810万户，平均每年减少135万户。2005年我国中小企业开始回升，但是总体回升情况不容乐观。 中小企业难以举办与存活的原因。⑴注册登记门槛高；⑵审批时间长；⑶各种收费多；⑷贷款比较难中国温州为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业十分容易。 二、大学毕业生就业难的成因 2、专门人才素质未达标，造成