(中国式管理系列课程一人力资源管理VS组织人员发展讲义考题.docVIP

D14中国式管理系列课程人力资源管理VS组织人员发展1. 阶段性调整成功与否的关键是：??? ?? A.制度的健全 ?? B.员工的努力 ?? C.调整前后的心理建设 ?? D.领导层的重视 2.下列哪种表述不正确：??? ?? A.一个会带动其他人的人，就是要打动对方的心 ?? B.爱管人的人经常会既费神费力又不值得 ?? C.一旦把人纳入管理，就会一切公事公办，这样必然留不住人心 ?? D.让员工努力工作的最高境界叫做理人 3. 哪一个不符合中国的传统文化：??? ?? A.成功时与大家分享 ?? B.协同一致力 ?? C.合理的不公平 ?? D.对人是先从相信开始的 4.管理的软件指的是：??? ?? A.沟通 ?? B.领导 ?? C.激励 ?? D.以上都包括 5.哪一个最符合西方人的沟通方式：??? ?? A.沟通时不讲话 ?? B.先通情，后达理 ?? C.直接讲道理 1. 哪一个不符合中国人的管理方式： ?? 回答：正确 A? 激励方式上追求合理的不公平 B? 沟通时以情入理 C? 合乎人性的领导，能使大家自觉自愿，不斤斤计较 D? 公平合理是最有效的激励方式 A? 员工第一次做错的时候绝不批评 B? 给员工独立做事的机会 C? 学会检讨自己，不要总说员工有问题 D? 以上说法都包括 A? 修养 B?