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2006-2007年度岗位考核总结讲话 2007年10月20日 前一段时间,按照学院总体布置和要求，我们对2006-2007年度岗位职责完成情况进行了考核测评。考核结果也按照学院要求，进行了排序并予以公示，并上报了学院人事处。 本次考核从总体上看结果不错，最低的84.75分，最高的接近90.98分，最高和最低相差仅6.23分，差距不是很大。这个结果说明了什么？说明在过去的一学年度，大家共同努力，尽职尽责，圆满完成了自己的岗位职责，都达到了良好的程度。这是对过去一年大家工作上的认可和肯定！这是一个大前提。 但还有些不同认识和看法，我也需要和大家共同交流和探讨一下： 1、关于本次排序公示。在领导小组开会研究这个问题时，定的按部公示结果，不公示分数和排序。后来，请求了人事处，要求排序并公示结果。我们完全是按照学院的要求来做的。 2、关于本次考核办法。总体思路是按照学院要求做下来的，学院的考核文件已经在全馆大会上进行传达，整个学院是怎么考核的，相信大家已经了解了。领导小组与馆员打分的比例，定的是30%与70%，这也是参照了学院党政打分的比例，学院领导打分占30%。在打分的过程中，每个人都只是一票，这里没有特权。而且我们比学院和其他系部做的更多、也更认真，我们都写了述职报告，述职报告在网上和公示栏进行了公示，而且在全馆大会上，每个人都做了述职报告。而且我们还系统学习了《石家庄学院图书馆内