公司关系网络和高管薪酬_理论模型和实证_李留闯田高良.docxVIP

第34卷第1期系统工程理论与实践Vol.34,No.l2014 年 1 月Systems Engineering — Theory Sc PracticeJan., 2014文章编号:1000-6788(2014)01-0054-10中图分类号:F230文献标志码:A公司关系网络和高管薪酬:理论模型和实证李留闯口,田高良2(1.西北工业大学管理学院,西安710072; 2.西安交通大学管理学院,西安710049)摘要首先,以公司关系网络具备高管举荐功能作为潜在假设,构建数理模型,分析公司关系网络对高管薪酬水平和薪酬-绩效敏感度的影响.然后,选取2005-2010年我国上市公司为样本,借鉴社会网络分析方法量化公司关系网络的密度,对数理模型的推导结论进行实证分析.统计数据表明,我国约有83%的上市公司中至少有一位董事或总经理同时还在其它上市公司中担任董事或总经理职务.和理论模型的结论一致,实证检验结果表明公司关系网络的密度越大,高管的平均薪酬水平越高,但薪酬-绩效敏感度越低.这说明,公司关系网络对我国上市公司高管的薪酬激励安排有重要影响.关键词关系网络;中心度;高管薪酬;薪酬-绩效敏感度Relationship network of firms and executive compensation:Theoretical model and empirical findingsLI L