“洋国企8”人性化渐失.docVIP

曾几何时，分福利房、工作10年以上员工不轻易辞退、以“对人永远尊重”为准则的摩托罗拉，被国人称为“洋国企”。 如今它风光不再。中国裁员风波还未结束：南京地区裁员还在劳动保障部门的备案当中;而在北京，有4位员工的劳动争议案正在审理。 摩托罗拉为何由盛至衰?它标榜的“人性化”为何渐渐消失?记者对数十位在职和离职员工进行了深入采访。 美国起家 书呆子让MOTO响彻世界 很少有人知道，摩托罗拉是靠制造汽车收音机起家的。1928年，保罗˙高尔文在美国芝加哥创建高尔文制造公司，产品使用“Motorola”商标。 成就这家小企业的是保罗对员工的尊重、包容。上个世纪40年代初，他把丹尼尔˙诺布尔请到公司。后者是个“书呆子工程师”——秃头、沉默寡言，永远一丝不苟地系着蝴蝶结，对价格和利润的考虑极不耐烦。 他受到排挤，被人找借口开除。保罗听闻大怒，将诺布尔请回来并许以高薪，他对下属说：“如果公司垮了，最后离开的两个人才是诺布尔和我!” 诺布尔不负众望。他创建的通信部门为美军开发出的世界上第一个手持对讲机，成为二战最重要的通信设备，“Motorola”从此响彻世界。 二战后，高尔文制造公司更名为摩托罗拉公司，转向民用领域，1955年发明世界上第一部寻呼机，1984年发明世界上第一部手机，将人类带入手机通信时代。 保罗˙高尔文的儿子罗伯特˙高尔文1964年成为CEO。后者的领导风格有更浓烈的人性化色彩，他