“用工荒”对高职院校校企合作的影响与对9策.docVIP

“用工荒”对高职院校校企合作的影响与对策 ----以中山职业技术学院为例 陈忠仁，王惠，王桂莲 （中山职业技术学院，广东，中山，528404） 摘要：肇始于2004年的“用工荒”，近年来有愈演愈烈之势。分析了“用工荒”产生之前校企合作的状况，认为“用工荒”使得企业和职业院校合作的意愿加强，从而为校企合作深度融合提供了新的契机；以中山职业技术学院为例，提出了校企深度合作的相应对策，并取得了良好的效果。 关键词：用工荒；校企合作；影响；对策 作者简介：陈忠仁 （1971－），男，河南信阳人，中山职业技术学院副教授，工程师，从事电气自动化技术专业的教学科研工作。 中图分类号：G420 文献标识码：A “用工荒”，是指用工短缺现象。2004年初，“用工荒”在珠三角、长三角等经济发达地区率先爆发，并迅速蔓延到内地部分地区。2010年，珠三角、长三角的劳动力缺口高达两百多万人，进入到2011年以来，缺工情况则更加严重。“用工荒”反映的是普通工人的短缺，而技术工人短缺更加严重[1]。 在如此严重的缺工形势下，许多企业已悄然将目光转向了职业院校。近年来，到职业院校招人的企业显著增多，职业院校的学生成了香饽饽，以往老大难的顶岗实习和就业问题迎刃而解。以前是学校求企业，现在变成了企业求学校，企业和学校的合作意愿和意识都大大增强。面对“用工荒”所带来的新的形势，分析其对高职院校深化校企合作的影响