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“自助”式企业员工福利制度 　　一 　　伴随着经济的发展与职业所得的提升，薪资不再是员工唯一追求的目的，员工对福利的改善不但越来越受注重，员工福利的内涵也将日益个別化与多元化。在此种转变下，企业对其福利、薪资制度，必须作出相应的调整，因此弹性福利制度概念的应运而生，将会提供企业另一思考发展方向。 　　目前企业中的员工福利性项目一般包括有 　　1. 红利。 　　2. 奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金。  　　3、法定或商业性保险。  　　4. 春节、端午节、中秋节给与之节金。  　　5. 医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。  　　6. 员工直接受自顾客之服务费（各类小费等）。  　　7. 婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。  　　8. 职业灾害补偿费。  　　9. 劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费。  　　10. 差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费。  　　11. 工作服、作业用品及其代金。  　　12. 其他经企业主管指定或批准的福利项目。  　　以上员工福利可分为法定福利支出（例如：法定保险、职业灾害补助、独生子女费等）及非法定企业设计之福利支出（例如：团体意外险、员工旅游、男性陪产假、 年度健康检查等）。基本上员工福利对员工士气所扮演的是较消极的角色，