规章制度试题(答案)..docVIP

大连分公司2011年规章制度考试题 一、填空题（每题2分） 1、新时期新阶段“三基”工作指的是基层建设、基础工作、基本素质。 2、公司HSE管理体系推进三年规划的总体目标是：在实现“零伤害、零事故、零污染”的基本目标基础上，通过3年的推进工作，使公司HSE运行整体水平从目前的基础级提升至良好级二等（3B），并力争达到良好级一等（3A），向自主管理的初期阶段过渡。 3、辽河油田主题实践教育活动的主题是打造辽河新形象、 提升油田软实力、实现事业新发展。 4、根据油田公司关于《加强楼堂馆所维修改造等支出审批的通知》，其中：支出在5-50万元以内的，由资产装备部、财务处联合审批，支出在50万元以上的由公司主管领导审批。相关单位得到批复后，按程序组织实施；5万元以下的项目由各单位自行组织实施并报财务处备案。 5、2011年公司健康安全环保工作坚持环保优先、安全第一、质量至上、以人为本的工作方针。 6、参加油田公司组织的各种培训的员工必须持有上级部门的培训通知到公司劳动人事科登记备案后方可参加培训，并给予报销培训费用。 7、油田公司开展“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动以零浪费管理为目标，以全员参与为基础。 8、病假系职工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。 9、财务收支审计是内部审计的基础，要以进一步规范公司经营管理行为为目标，必须持之以恒。 10、大连分公司落实开展主题教育实践活动的工作载体是强素质，树形象，提升软实力、精管理，增效益，实现新发展。 11、“五型五好班组”的内容是：“五型”，就是学习型、干事型、服务型、创新型、廉洁型。“五好”，就是政治素质好、工作业绩好、服务群众好、履行义务好、思想作风好。 12、岗位薪酬由基本工资、绩效薪酬、辅助薪酬三部分组成。 13、各单位印章必须由公司综合办公室统一下发，备案后方可使用，否则无效。 14、“两书一表”是指HSE作业计划书、HSE作业指导书、HSE检查表。 15、员工请假，三天以内（含三天），由所在单位及科室领导批准。三天以上需到公司人事管理部门正式办理请销假手续。 16大庆精神铁人精神的本质是我为祖国献石油，精髓是艰苦奋斗。 17、“三基”工作的主要目标是基层组织坚强有力、基础管理科学规范、基本素质整体优良、HSE业绩显著提升、发展环境和谐稳定、服务型机关建设成效显著。 18、按油田公司要求和公司科室职责定位，规章制度管理由公司综合办公室负责。 19、大连分公司“三步走”战略规划中的第二步和第三步分别为精细管理，快速发展、科学管理，创建文明。 20、按照国家法律规定和上级有关文件规定，企业员工（含合同化和市场化）可分别享受婚丧假、探亲假、病假、节育假、工伤假、生育假、事假、带薪年休假等假期。 二、单项选择题（每题2分） 1、2011年分公司经营工作目标是：营业收入实现（ ）亿元，实现内部利润（ ）万元，各项管理指标达标。 A. 8，450 B.7，450 C.8，500 D. 7，500 2、租赁固定资产必须按照有关规定签订书面合同，租赁期限一般为一年，最长不超过（ ）年。 A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 3、享受探亲假待遇的职工，在批准假期内工资照发，其他项目（ ）。 A. 停发 B. 发80% C. 发60% D. 发50% 4、当月迟到、早退累计次数达（ ）次，记作旷工一次。 A. 5 B. 4 C. 6 D. 7 5、经年终审计考核未完成承包指标单位，根据单位亏欠额度，按（ ）的比例额度扣减工资总额，按（ ）的比例额度扣减奖金，用于奖励超交利润的单位。 A. 1%-2%；10%-30% B. 1.5%-2%；10%-25% C. 1.5%-2.5%；10%-25% D. 1%-2%；15%-30% 6、已婚员工与配偶同居一地，但与父母分居，又不能利用公休假日同父母团聚的，可享受四年一次探望父母假，假期为（ ）天。 A. 40 B. 30 C. 35 D. 20 7、对于发生死亡和重伤或一次性经济损失超过（ ）万元的直接责任事故，给予单位行政负责人免职处理，并追究相关责任人的行政责任和法律责任。 A. 6 B. 5 C. 7 D. 8 8、员工病假两个月之内的，岗位（技）工资不变；超过两个月的，不论岗位（技）工资执行何种标准，每月改按（ ）重新确定，其他项目标准不变。 A. 50% B. 60% C. 70% D. 80% 9、健康、安全、环境（