(公司年终绩效奖金考核办法.docVIP

制定日期 99/12/28 主题 年终绩效奖金考核办法 版次 A 等级 普 通 页数 1 OF 1 目的： 为鼓励本公司员工对公司之贡献力，并作为年终绩效奖金发放之依据； 考核对象：公司正式员工，在公司服务满一年以上(含一年)，并于考核时在职员工(不含台干)； 考核办法： 3.1 参见附页考核表； 3.2 审核及核定： 3.2.1 作业员由班长提出，课长审核，部门主管核定； 1级以上班长(含1级)，由课长提出，部门主管核定； 1级以上课长(含1级)由部门主管提出，总经理(或副总经理或协理)核定； 考核分等： 等级　　　　　　考分　　　　　　(部门)分配比例　　　　　　绩效奖金系数 A 91分以上 % B 81-90分 % C 71-80分 % D 61-70分 不限额 考核扣分： 5.1 大过1次扣10分； 5.2 小过1次扣6分； 5.3 旷工累计2天扣6分； 5.4 年度事假超过10天(含10天)扣6分； 注意事项： 6.1 各部门将考核通过