三级教到育培训管理办法201407修订(终).docxVIP

国电建投内蒙古能源有限公司三级教育培训管理办法1范围1.1 本办法规定了国电建投内蒙古能源有限公司（以下简称：“公司”）教育培训工作的管理内容、方法和要求。1.2 本办法适用于公司全体员工的教育培训管理工作。1.3 公司所属各单位（部门）依据本办法并结合实际生产经营情况开展本单位（部门）的教育培训工作。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《职业教育法》《国电电力发展股份有限公司教育培训工作管理办法》《职业技能鉴定规范》《安全生产培训管理办法》《煤矿安全培训规定》3术语和定义无4职责4.1公司人力资源部是公司教育培训管理工作的业务主管部门。4.1.1 负责贯彻党和国家有关员工教育培训的方针、政策和法律、法规，执行股东方教育培训管理规定，结合公司实际，制定公司教育培训的有关规定和管理办法；4.1.2 负责按照股东方人力资源发展规划，结合公司人才培养目标，制定和调整公司教育培训发展规划、年度教育培训计划、具体实施办法和预算方案；年度培训计划应在每年2月1日前完成；4.1.3 负责组织建立健全公司教育培训体系，并对各层级教育培训管理机构进行指导、监督、检查和评估。总结推广先进经验，提出培训工作中的整改意见；4.1.4 负责按月分解年度培训计划，组织开展公司层级的培训课程，并落实培训效果的评估和考核；监督和指导二、三级培训计划的执行情况并进行考核；按要求选派人员参加上级单位组织开展的培训项目；4.1.5 负责联合相关部门组织各种岗位竞赛、公司层级的岗位培训和新入职员工的培训；4.1.6 负责公司级培训协议的签订，培训费用的结算、培训台账、员工培训档案的建立，为个人晋升提供考核依据；4.1.7 负责赴外培训项目及预算费用的审核；4.1.8 负责公司教育培训各类指标的统计上报工作。4.2 公司各单位（部门）负责本单位（部门）的教育培训管理工作，并配合人力资源部进行教育培训体系建设及教育培训规划实施等工作；负责按规定编制和调整本单位（部门）培训计划。4.3 公司安全生产部负责配合人力资源部组织和实施公司安全教育培训工作，负责按公司教育培训年度计划进行相关培训工作的组织、实施、监督与考核。4.4 公司党群工作部、监察审计部负责配合人力资源部组织和实施公司综合素质培训工作，负责按公司教育培训年度计划进行相关培训工作的组织、实施、监督与考核。4.5 各单位综合管理部、安健环部负责配合人力资源部、安全生产部、党群工作部和监察审计部组织本单位各部门、班组（队组）开展相关教育培训工作及培训资料存档与上报工作。4.6 各单位所属班组（队组）负责按规定编制和调整本班组（队组）的培训计划，并按计划开展班组（队组）内的各项培训工作及培训需求申请、培训资料的建立、归档和上报工作。4.6 其他相关部门负责配合各类教育培训工作的开展，负责按规定进行本部门的培训计划编制与调整。5管理内容与方法5.1 基本要求5.1.1 公司各单位（部门）全体人员应高度重视教育培训工作，严格执行公司教育培训管理办法，以培养“一专多能”的复合型人才，打造公司高素质、高质量的阶梯式人才梯队为目标常态化地开展教育培训工作。5.2 体系建设5.2.1 公司根据不同的培训目标建设以公司级、单位（部门）级、班组级组成的三级教育培训体系，各级培训体系根据按照年度、月度培训计划以及培训方式、培训内容及培训要求组织开展培训工作。5.2.2 公司根据教育培训工作整体规划建立三级培训管理网络（附录1），各级管理网络根据单位（部门）实际情况建立本单位（部门）的三级培训管理子网络，每一管理层级的负责人为指定的教育工作责任人，责任人对所在层级的教育培训管理工作全面负责。5.3 培训类别5.3.1 基础培训5.3.1.1入职培训：包括新招录的毕业生入职、公司面向社会招聘录用人员入职、系统内职工调入等入职培训。5.3.1.1.1 新毕业生入职培训：人力资源部统一编制入职培训学习手册下发给新入职毕业生，帮助毕业生及时理解和掌握入职培训的内容与流程并按照新毕业生入职培训计划统一组织新毕业生报到后的公司级培训工作；公司级新毕业生入职培训为期一个月，主要内容包括：人力资源部对新毕业生开展公司政策、制度、劳动纪律和薪酬保险、职业规划等方面的讲解及军训、参观、认识实习等入职培训工作；安全生产部负责按计划开展公司级的新毕业生入职安全教育培训；党群工作部负责按计划开展公司级的企业文化宣贯、公共礼仪、员工行为规范等入职教育培训；新毕业生入职后根据实际情况分组到各生产单位轮流接受为期一个月的入职培训；各生产单位负责