职业规划书郭数玺娜.docVIP

1为什么要职业规划 人生需要精心的策化和设计。如果你想获得事业的成功，成为某个行业中的佼佼者，你就应该善于计划自己的生活，设计好自己的职业生涯。职业规划可以帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详细估量主观和客观条件，内环境和外环境的优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。 2职业规划的意义 1实施战略举措，经营美好未来。职业规划不是应变之策，而是经营未来。有效的职业规划，有利于明确人生未来的奋斗目标。 2把握自己，争取成功。对于年轻人来说，可以有困惑，可以有迷茫，但绝对不充许自己放弃努力。 3先给一个高度，经过努力会跳的更高。在前进的道路上，想自己定下一个适合的高度，然后再通过自己一步一步的努力朝着那个方向前进，直到达到既定高度后再设新的高度，渐行渐高，那个方向的高度就是我们的未来。 4没有规划的人生注定要失败。 亚里士多德曾经说过：“人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于正在寻找和追求自己的目标。”完全没有规划的职业生涯，注定是要失败的。 Ⅰ自我认知 1职业生涯规划测评 1.1职业兴趣类型的测试 类型名称 得分 类型解释 技能型 8 踏实稳重，情绪稳定，不善交际应酬，通常喜欢独立做事。 文艺型 6 想象力丰富，富有创造性，具有独创的思维方式。 事务型 10 责任感强，高效率，耐心谨慎，依赖性强。 社会型 13 关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用，易于合作。 企业型 16 喜欢冒险，精力旺盛，有支配愿望，善辩，独断。 研究型 9 重视科学性，善于分析思考，为人好奇，独立性强，做事谨慎。 我的职业类型是 企业型 职业特征：不喜欢那些需要精耕细作的常规性的日常工作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作；比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的工作；适合经常和人打交道； 我的典型职业是 项目经理、推销员、企业管理者、律师、拍卖师等。 通过以上分析，我应该充分发挥自己自信、精力充沛、领导力强的优势，尽量避免过于冲动的想法和行为，多注意日常工作和工作中的细节。 1.2职业人格类型的测试 16PF 问卷 乐群性 智慧性 稳定性 影响性 活泼性 有恒性 交际性 情感性 怀疑性 想象性 事故性 忧虑性 变革性 独立性 自率性 紧张性 10 2 5 3 10 5 7 6 5 8 8 6 5 2 6 3 在人格测试中，乐群性和活泼性分数最高，而智慧性和独立性分数最低 乐群性：热情开朗，易于与人交往，适应能力 特别强，喜欢和别人共同工作，乐于参加各种集体社团活动，在集体 中您倾向于承担责任和担任领导活泼性：活泼任性，轻松愉快，在集体中比较引人注目、受人欢迎，对人对 事非常热心。 智慧性：思维有些迟钝，学习和理解的能力不强。 独立性：依赖性很强，缺乏主见，在集体中容易随大流，对权威是忠实的追随者。 MBTI 测试结果，我的人格类型为： ESTJ （外向　感觉　思考　判断） 职业特征：能够脚踏实地，注重现实，擅长进行客观的逻辑分析，喜欢做决策，处事果断而自信，喜欢在要求严格，遵循标准化操作程序的环境中工作；但过于 客观理智，对人不够体谅，忽视人的情感、需求和对别人的造成的影响。 我的典型职业是：项目经理、行政主管、政府工作、法律专业人员、教师 等。 通过以上分析，我应该充分发挥自信、理智处事的性格；同时也应尽量多听别人的意见，体谅他人，避免武断。 1.3职业价值观的测试 帮助*贡献 审美*艺术 思考*创新 成就*实现 自主*独立 地位*声望 影响*支配 报酬*财富 社交*人脉 安全*稳定 舒适*安逸 团队*融洽 新奇*冒险 规则*秩序 18 10 12 18 12 19 14 18 19 14 14 20 13 18 我的职业类型是： 团队*融洽 型 。 职业特征：希望工作以团队合作的方式进行，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，重视工作中人与人之间的关系。 我的典型职业是：科研人员、技术人员、培训师 通过以上分析，我应该充分发挥自己热情待人的性格，积极融入到团体中，同时也应避免与某一单个团体过份亲密而引来其他团体的不满，要把握好尺度。 2.360度评估 2.1自我评价 优点：有责任心，不斤斤计较，易于与他人交流，喜欢按照计划有条理地做事 ，承受能力强。  缺点：时间观念差，对别人的依赖性强，学习理解能力不高，