职工劳动多规章制度1.docVIP

《职工劳动规章制度》 目录： 1、总则 2、职工入职 3、工资待遇 4、社会保险 5、档案保管 6、劳动关系 7、劳动纪律 8、考勤及工资发放制度 9、治安管理 10、安全卫生 11、职工奖惩规定 12、培训 13、调动 14、沟通及投诉 15、附则 总则 第一条、为严格劳动纪律、加强单位劳动管理，根据国家有关法律、法规和有关制度、规定以及本单位实际特制定职工劳动规章制度。 第二条、除条款中有特殊规定的，本制度适用于单位所有职工。 职工入职 第三条、应聘合同制职工的人员必须在法定劳动年龄之内，与其他单位有劳动关系及退休人员必须提前声明。 应聘职工必须提供身份证、学历证明、计划生育证明、健康体检证明等原件、复印件以及工作简历、通信地址、联系方式、1寸近期免冠照2张，并亲笔填报准确的职工登记表、编外人员登记表（编外职工），配合单位办理社会保险的相关手续，单位应向职工提供单位的基本情况介绍和职位说明。 工资待遇 第四条、单位编内职工工资按照市、区统一规定执行。 第五条、单位编外劳动合同制职工工资按照《编外合同工管理办法》执行，工资构成由基础工资、贡献津贴、绩效奖金、危害岗位补助、加班加点工资组成。 其中基础工资不低于当年北京市最低工资标准。 环卫献津贴按职工所从事的工作岗位（普工或技工）发放。 绩效奖金根据职工当月实际工作表现发放。 危害岗位补助按照北京市相关规定发放。 加班加点工资按中心有关规定发放。 第六条、签订劳务合同或劳务派遣合同的职工工资，按照双方签订的合同约定执行。 社会保险 第七条、单位按照朝阳区社保中心的要求，缴纳社会保险，为劳动合同制职工包括（编内和编外）缴纳全部五险，为编内聘用制职工缴纳四险（除养老险）。 按照规定缴纳社会保险的职工必须配合单位在规定时间内办理社会保险转移或提供新参保所须材料，如在规定时间内职工不配合单位转移保险关系或提供新参保所须材料，单位有权解除劳动合同而不支付经济补偿金。 档案保管 第八条、外埠城镇户口劳动合同制职工的档案我单位不负责保管，本市城镇户口的编外劳动合同制职工的档案，职工应按规定转移到我单位的集体户存档。 劳动关系 第九条、劳动合同制职工必须在入职一个月内与单位签订劳动合同。 劳动合同由单位与职工本人签订。职工应仔细阅读和了解劳动合同书内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效力。 第十条、职工辞职或单位解除劳动合同职工，除违规违纪、违法等原因可即时辞退外，其余均应提前一个月通知对方。辞职职工应于30天前填写单位制式的书面辞职报告，向部门提出辞职请求，由部门负责人填写意见，报副场长审批。 第十一条、辞职、解除劳动合同和辞退经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续，离职手续包括：（1）、交接工作；（2）、交还所有资料、工服、胸牌、工具及其他公物；（3）、职工本人签字的辞职报告。（4）、如果与单位签有其他协议，按其他协议内容办理。离职手续完备后，单位与职工最后结算工资。 第十二条、职工个人要求辞职者，应于辞职30天前以书面形式申请，在申请未得到批准前不得离职，擅自离职者以旷工处理。 第十三条、职工在下列情况下将被单位解除合同： 一、经试用不符合录用条件。 二、严重违反单位规章制度。 三、严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害或导致重大经济损失的,【损失金额在2000元（含）以上及造成较坏社会影响的】。 四、因涉嫌触犯刑律被公安\安全或者检察机关依法采取强制措施的，或因违反《治安管理法》被罚款或行政拘留的。 职工违纪被报刊、广播、电视等媒体报道的。 五、职工在应聘时向单位提供了虚假的证明材料用以证明其身份、学历、从业资格的，或者向单位隐瞒了其曾经受过刑事处罚、因严重违反其他单位的规章制度而被辞退或被作过其他处理等情形的，或在应聘时隐瞒曾犯有某种疾病病史的；一经发现，予以解除劳动合同。 六、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后因本人身体原因或者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作或者其本人不愿意从事单位所另行安排的工作的。 七、因客观情况发生了变化导致不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的。职工因不能胜任工作且拒绝单位对其调整工作岗位的，予以解除劳动合同。 八、因客观情况发生了变化，单位没有必要继续保留该工作岗位而导致劳动合同无法继续履行，经单位与该职工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 九、职工有对单位不利言行，虽按照单位现在现行规定不构成严重违反规章制度，但该职工继续就职将对单位的理念或文化乃至形象造成负面影响的。 十、职工有酗酒、吸食毒品现象，经单位查证属实的，单位可以提前三天解除劳动合同。 单位按照上述一、二、三、四、五、九、十项解除合同职工的，将提前3天书面通知被解除劳动合同职工，被解除劳动合同的职工须在收到通知后的3天内与其班组