人力资源部各岗位工作职责..docVIP

人力资源部各岗位工作职责 一、人力资源部经理工作职责 1、制定公司人力资源的战略规划。 （1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。 （2）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 （3）定期组织收集员工想法和建议。 2、督促公司人力资源战略的执行。 （1）根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 （2）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 （1）负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。 （2）积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。 （3）受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。 （4）负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 4、全面负责人力资源部门的工作。 （1）组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 （2）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。 （3）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。 （4）负责处理各种与劳动合