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第一章 一、选择题 1.从业人员与生产经营单位订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效；对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以上元以下的罚款。劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月；劳动合同期限一年以上不满年的，试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低挡工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过年。 劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位依照规定裁减人员，在个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，个月以上不满年的，按年计算；不满个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付，