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中小企业如何吸引人才 学生：丁正伟 指导老师：史老师 内容提要：知识经济时代，拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，中小企业在人才资源方面的劣势显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。中小企业应根据自身的发展和外部环境的变化，采取合适的激励措施，吸引人、留住人才、用好人才。 关键词：中小企业 人才 吸引策略 How to allure the talent for Medium and Small enterprises Abstract:The knowledge economy time, has talented persons superiority is the enterprise survival and the development key. But took our country socialist market economy the important constituent, mid- and-small scale enterprise appears in the talented person resources aspect inferiority extremely prominently. The enterprise although attracts the talented person with the high salary and other rich conditions, actually cannot detain the talented person in a longer time. Mid-and-smalls scale enterprise should act according to own development and the external environment change, takes the appropriate drive measure, attracts the person, detains the talented person, uses the talented person. Key words: Medium and Small enterprises the talented person Attraction strategy 目 录 中小企业在吸引人才方面存在的难点…………………………………4 企业自身的问题…………………………………………………4 外部环境因素的影响 ……………………………………………5 吸引人才机制的建立……………………………………………………6 建立正确的观念…………………………………………………6 创造吸引人才的各种条件…………………………………………7 采用各种形式，不拘一格选人才…………………………………11 总结………………………………………………………………………11 参考文献………………………………………………………………………12 中小企业如何吸引人才 根据我国《中小企业标准暂行规定》，中小企业的标准根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标，结合行业特点制定。中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明（见表一），全国工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值和利润分别约占60%和40%；而且，中小企业还提供了75%的城镇就业机会；在去年1500亿美元的出口总额中中小企业占有约60%的份额；此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。 表1 中小企业经营状况对比资料统计表 （截止2006年12月） 单位：% 中小企业 其它企业 占企业总数比例 99 1 提供就业数比例 75 25 出口量比例 60 40 年产值 60 40 图1中小企业经营状况对比资料统计表 发展中小企业是一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。从98年起，政府有关促进中小企业发展的各种投融资政策、外贸政策以及相关的社会化服务体系的改革措施相继出台。99年4月，《中小企业促进法》调研起草工作也已开始进行,社会对中小企业已愈