财务分析实例 人力资u源会计.docVIP

财务分析：假设条件和其相应的结果。 案例1和2 1.人力资源损益表（祥见书本） 2.人力资源资产负债表（祥见书本） 理论依据，会计等式（祥见书本）3个 案例3 3.公司营业利润的评价：人力资源价值损益确认与不确认的区别 案例 4 4.公司人力资源的引进和公司组织机构扩大的关系：人力资源价值的投资收益率的机会成本法，边际利润和总利润来评价 案例 5 5 人力资源价值计量 足球运动员的转会费：并非按人力资源价值的公式（工资函数*人力资源价值函数）足球运动员的价值，年龄，技术，实施教练意图，获奖，名气等 案例 6 6人力资源权益计量 劳力股 按工作时间作为出资的股份的计算依据，不可流通 资金股：可流通也不可流通。计算? 职工股：不可流通，企业代表职工购买公司股份分给职工。计算？ 公式：公司净利润*人力资本/总资本（定义见案例1） 案例 7 7.公司人力资源成本会计的核算和人力资源系统的设立 传统会计+人力资源成本的概念 成本概念： 取得成本 入用成本 使用成本 开发成本 离职成本 核算对象： 公司经理 财务经理 销售经理 部门主管 部门职员 车间工人 核算项目： 人力资源资产 人力资源资产摊销 人力资本权益 核算理论基础： 历史成本法， 和 会计估值，机会成本或重置成本。 案例8 8 人力资源系统软件：人力资源系统规划 设置 分析 ，人力资源系统平台的选择 取得成本： 招聘会议租金-部门招聘申请 差旅费：部门出差申请 录取成本： 入职培训：部门 offer letter 申请 简历 安置费：部门offer letter 申请 使用成本： 工资：部门发放工资申请和每年的工资审核，加班纪录，休假，请假纪录等 奖金： 佣金： 福利费： 开发成本： 在职和离职培训费：部门培训申请表， 年度职位审核，培训计划 会议费：部门会议申请表，年度职位审核，培训计划 福利费 离职成本：会计估记 空缺成本 低效率成本 赔偿成本 现在实现成本：再取得，录取，开发，培训成本 开始下载人力资源系统V1.3 绿色版 介绍： 人事档案管理工资管理考勤管理绩效管理用户管理软件界面美观，使用方便人事档案功能介绍人事档案管理支持分公司管理员工综合报告，员工相关的各类信息（基本记录、奖惩记录、物品领用、调岗记录、福利等）一目了然。工号修改物品领用管理员工福利管理卡片打印，可自己设计定制调岗调职历史日期提醒保险管理培训历史管理员工奖励管理员工惩罚管理支持显示定制生成各类统计报表，可定制方案查询非常方便，可以自定义方案提供了演示数据库支持数据导入，启用非常方便(见dll目录下导入模板)支持自定义信息扩展工资功能介绍工资数据管理，编辑、审核、反审核、作废工资单打印，可自己设计定制方便的工资录入界面，可指定部门显示、指定科目显示，自动计算支持计算定义，可设计灵活的薪酬方案多工资方案定义支持工序定义、计件工资支持数据复制，可指定条件复制部分数据，可从多个历史单据中复制支持辅助数据管理提供个税工具，应发金额、所得税、应发任输一个数据自动计算另外2个灵活生成各类统计报表，可定制方案查询非常方便，支持组合条件查询支持员工数据导入，支持初始工资数据导入，启用非常方便(见dll目录下导入模板)提供了演示数据库考勤功能介绍员工排班，可按部门、班组、个人排班数据采集，支持定时、循环自动采集，也支持脱机文件读取支持手工电脑考勤数据处理，可重复处理，修正排班失误考勤台帐，支持二次手工修正异常关注，可将出勤异常的员工信息生成异常关注记录考勤报表，生成各类统计报表，可定制方案考勤班次，支持多班次定义考勤班组考勤机定义，支持多种多台考勤机，可动态扩展出差记录管理请假记录管理调休记录管理加班记录管理支持自定义文本接口提供了演示数据库绩效功能介绍考核数据管理，编辑、审核、反审核、作废方便的数据录入界面，可指定部门显示、指定科目显示，自动计算支持计算定义，可设计灵活的考核方案多考核方案定义支持考核批次管理，一个批次多张考核单，每个考核单可同时考核多人支持多考核人考核，可指定不同权重，自动计算结果灵活生成统计报表，可按批次统计，也可多批次统计，支持定制显示方案查询非常方便，支持组合条件查询支持历史数据比对支持数据导入，启用非常方便提供了演示数据库使用说明运行oclient.exe,初始化密码为空的默认为演示库供学习练习，正式使用时使用右边的选择数据库切换到正式库采用模板文件进行一次性导入或者按下面分别建立相关信息建立部门信息，支持导入建立岗位信息，支持导入调整数据字典，支持导入资料导入，日常工作 2008-03-16 人力资源系统发布1.3版本，做了