云南工程造价公k司员工工资标准.docVIP

造价公司员工工资标准试行办法 员工工资于每月最后一天发放，节假日提前。业务员工资构成如下： 业务人员工资=级别底薪+工龄工资+福利+执业资格补贴（职务补贴）+业务提成（提成扣减）+年终奖 级别底薪：针对在公司的日常工作中承担不具体的工作和交叉工作来发放。按每人每月级别的不同发放：一级员工2400元起/月，二级员工1800元/月，三级员工1200元/月。 工龄工资：根据员工在公司工作时间的长短发放。从零开始按在公司每工作满一年增加100元计算。 福利：①工作餐：250元/人、月；②电话费：部门经理：200元/人、月，员工：100元/人、月；③汽车补贴：员工：2000元/人、年，部门经理：4000元/人、年，副总经理：8000元/年；④笔记本电脑按3000元/人、台；⑤保险按标 准。 执业资格补贴：获国家建筑工程注册执业资格，根据职工所获执业资格发放。 职务补贴：任公司中级以上领导职务，按600元~2000元/月发放。 出差\拆迁补贴:每周3个工作日以上出差或拆迁现场工作，则周级别底薪和车贴翻倍，无车的配公交卡。 业务提成：根据员工当月完成业务量计算，分为 造价编审业务提成比例： 土建项目 安装项目 土建项目负责人（自己编制部分） 项目负责人（检查核对项目组成员编制成果） 预算编制 0.33‰ 0.6‰ 0.4‰ +0.08‰ 结算审查 送审额的0.2‰+核减额收费的20% 送