第八章饭店劳动关系管理分析.pptVIP

加班费的计算 潘玉龙在青岛海斯曼大酒店的工资是：基本工资（按青岛市最低工资标准）+浮动工资（1200的标准，根据本月绩效考核浮动）+房补200+车补200+奖金500，酒店计算加班费的基数是以基本工资计算。合同上约定每月工资为760元，并为约定加班费的计算基数。 潘玉龙在今年5月1日—3日加班3天，请问潘玉龙的加班费应该是多少？ 基数：760+1200+200+200+500＝2860 2860÷21.75 ×（1 ×300%+2 ×200%） 小结 【思考题】 1．名词解释： 劳动关系、劳动安全、劳动保护、劳动关系管理、劳动合同、社会保险、劳资谈判、劳动争议订立、履行、变更、解除、终止、调解、仲裁。 2．构成劳动关系的基本要素有哪些？劳动关系有哪些明显特征？ 3．酒店劳动保护有哪些基本任务和主要内容？ 4．酒店劳动关系管理制度有哪些特点和基本内容？ 5．酒店职工代表大会制度有哪些特点？ 6．酒店劳动合同订立应遵循哪些原则？ 7．如何理解劳动合同的履行、变更、解除、终止的相关事宜？ 8．如何理解酒店社会保险工作程序和方法？ 9．酒店劳资谈判有哪些技巧？ 10．酒店劳动争议的处理应遵循哪些原则？ 【经验性训练】 调查当地一家酒店员工的劳动关系管理 . 谢谢参与！ 劳动合同与我们的关系 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权 第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实