工资决定因素与企业劳动工资改革分析..doc

湖 南 农 业 大 学 高等教育自学考试本科生毕业论文 浅析企业劳动工资改革 学生姓名：成元恩 考籍号：910911101360 年级专业：2011级人力资源管理 指导教师及职称：高 涵 讲师 学 院：科学技术师范学院 湖南·长沙 提交日期：2012年5月  湖南农业大学成人高等教育本科生毕业论文 诚 信 声 明 本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文是本人在指导老师的指导下，进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体在文中均作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 毕业论文作者签名： 年 月 日  目 录 摘要 1 关键词 1 一．企业劳动工资概述 1 （一）企业劳动工资含义 1 （二）企业工资现状及问题 2 （三）企业劳动工资改革的重要性 3 二.分析企业劳动工资改革存在的问题 4 （一）出资者不确定性 4 （二）监督的信息成本高 4 （三）缺乏有效的监督激励 4 （四）缺乏完善的外部市场监督 5 三.企业劳动工资改革的探究 5 （一）工资制度设计 5 （二）解决企业工资制度的方案和对策 6 （三）圆通快递股份有限公司体制实施办法 7 （四）集中可供选择的对策参考 7 结束语 8 参考文献 8 致 谢 9  浅析企业劳动工资改革 学 生：成元恩 指导老师：高 涵 （湖南农业大学科学技术师范学院，长沙　410128） 摘 要：改革开放以来，我国社会经济取得了突飞猛进的发展。然，工资收入问题一直是社会上争议最大的话题，与此同时它也是当前经济和社会中的一个突出问题。我们从整个社会的经济发展趋势来看，人民生活水平看似在不断的提高，但人们的工资增长率却呈下滑趋势，这正是基于房价﹑物价的上涨，工资增长明显跟不上此形势所致。首先，行业间以及不同企业性质间的收入差距不断拉大；其次，普通工薪阶层的收入增长缓慢，没能真正尝到国民经济增长的甜果，这都是毋庸置疑的事实。 关键词：工资决定因素，企业员工，工资改革，社会环境， 国民经济。 本论文侧重于：明确影响工资之决定因素、对企业工资改革所带来的积极影响及危害性。通过实际案例进行分析，并得出结论。从而更为清稀地明确工资的重要性，终极目标是找到对企业工资改革的解决策略，从而完善我国分配政策，减少因分配不公所产生的各种社会问题。 此论文侧重于工资制度是否合理，现有的工资制度是否适应当前社会经济的发展，分析如何改革现有的工资制度？使其适应当前生产力的发展需求。 一．企业劳动工资概述 此文遵循“现有的企业工资制度分析其存在的实际问题，总结其解决方案。”并以此为思路对企业工资制度的合理性这一重大问题进行研究。本文将以圆通快递股份有限公司为例，通过该公司的相关政策对我国工资决定因素与企业劳动工资改革进行分析，并结合当前的社会经济环境，对企业工资制度改革提出相应的建议。 （一）企业劳动工资含义 企业劳动工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。 （二）企业工资现状及问题 各个企业间的工资水平存在着较大差异，相同员工间的收入也千差万别。影响工资因素诸多，归纳起来简单地分为：企业内部因素、企业员工之个人因素和企业外部之社会因素三个方面。 影响企业工资之内部因素： （1）企业负担能力：员工的工资与企业负担能力存在着直接关系，若企业负担能力强，则通常员工的工资水平高且稳定；若工资负担超过了企业的承受压力，则势必导致企业严重亏损。（2）企业之营业状况：企业之经营状况直接决定着员工的工资水平。经营越好的企业，其薪资水平相对较低且不具有保障性。（3）企业远景：企业处于行业的不同时期（如：导入期、成长期、成熟期、衰退期）企业的盈利水平和盈利目的是截然不同的；一般说来，处于成熟期的工资水平相对稳定。（4）工资政策：工资政策是企业分配机制的直接体现，直接影响着企业利润积累﹑工资政策和工资的分配关系。一方面，企业注重高利润积累；另一方面，企业注重此二者之间的关系平衡，因此这些差别会直接或间接导致企业工资水