2012西和县乡镇卫生院工作人员责任书.docVIP

西和县乡镇卫生院工作人员 岗位目标管理责任书 （试行） 聘任岗位： 兼职岗位： 卫生院院长： 工作人员： 西和县卫生局监制 二0一二年二月 工作人员岗位目标管理责任书说明 一、为建立合理的用人管理制度，推进基层医疗卫生机构人事体制改革，充分调动工作人员的积极性和创造性，全面落实基层医药卫生体制综合改革工作的各项任务，促进卫生事业的快速发展。根据《西和县基层医疗机构人事制度改革办法》（试行）和《西和县基层医疗机构绩效考核办法》（试行），特制定本责任书。 二、岗位目标管理的原则：坚持因事设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理、严格考核的原则。 三、卫生院与被聘人员按照平等、自愿、协商一致的原则，签订岗位目标管理责任书，明确各自权利义务，对聘用人员实施合同制管理。 四、考核内容：实行100 分制考评，其中：劳动纪律和医德医风（35分），工作岗位业绩（65分），公共卫生服务管理工作为公共岗位任务。 五、考核程序与方法：卫生院成立绩效考核小组，按现有岗位设置情况，合理确定岗位系数和分值，按照《西和县基层医疗卫生机构工作人员岗位绩效考核主要指标及分值表》，每月3至5日对上一月份的各岗位绩效情况进行考核，并将考核