4.5劳动系管理.pptVIP

劳动关系管理 本章内容概要 劳动关系的调整方式 集体合同制度 用人单位内部劳动规则 企业民主管理制度 工作时间与最低工资标准 劳动安全卫生管理 6.1劳动关系的调整方式 一、劳动关系的含义 劳动关系是经济社会中最普遍、最基本的社会关系，是劳动者与劳动力使用者之间因劳动给付与工资支付而产生的交换关系。 劳动关系是用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 劳动关系是在商品经济成为生产的主导形式的大背景下出现的，是劳动力和资本相结合的表现。 劳动关系是产权关系的一种表现形式，与劳动分工并无直接关系。 劳动关系也被表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、产业关系等。 6.1 劳动关系的调整方式 二、劳动法律关系 劳动法律关系指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 劳动法律关系体现了国家意志；劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。 劳动法律关系具有如下特征： 劳动法律关系的内容是权利和义务； 劳动法律关系是双务关系 ； 劳动法律关系具有国家强制性。 劳动法律关系的构成要素包括劳动法律关系的主体、内容与客体。 劳动法律事实指依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象，主要包括劳动法律行为（P272）和劳动法律事件两大类。 6.1