先进性七项长效机制.docVIP

附件1： 党员日常教育培训制度 ? ??? 一、目标要求 ??? 党员日常教育培训，要以提高党员的理论水平和践行“三个代表”重要思想的能力素质、增强党员的先进性意识为目标。要紧紧围绕企业生产经营中心任务和解决党员思想、工作、作风上存在的突出问题进行谋划和部署教育培训工作，通过有计划、有重点、经常性的教育培训，使广大党员在企业改革发展中更好地团结带领职工群众完成各项任务，充分发挥先锋模范作用。 ??? 党员日常教育培训坚持的原则是：理论联系实际、务求实效的原则；正面教育、自我教育为主的原则；身教重于言教的原则；区别情况、分类分层施教的原则；教育、管理和监督相结合的原则；领导干部带头、发挥表率作用的原则。 ??? 二、学习内容 ??? 党员日常教育培训重点从四个方面进行：一是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为主要内容的理论教育；二是党的路线方针政策和党的基本知识教育；三是党性、党风和党纪教育；四是相关业务知识教育。 ??? 三、培训方式及时间安排 ??? 1．制定教育培训计划。各级党委要根据上级精神，结合企业生产经营和单位实际情况，认真制定年度党员教育培训工作计划，主要包括学习内容、参训党员范围、时间安排、教育形式等。? ??? 2．经常性学习教育。主要包括支部组织党员集体学习、党委中心组学习、专题报告会、学习经验体会交流等。按照上级规定的学习教育内容和计划，党支部每月组织党员集体学习不少于4学时；党员个人自学每月不少于4学时。 ??? 3．集中教育培训。根据上级要求和工作需要，每年相对集中一定时间，组织党员进行一次主题突出的学习教育培训，时间一般不少于12学时；如遇每两年一次的党员民主评议、党性分析评议活动，可一并结合进行。 ??? 4．上党课教育。党支部一般每季度组织党员上一次党课；子（分）公司以上单位党政主管，每年至少分别为党员上一次党课或为党员、职工群众作一次形势报告。 ??? 5、拓展教育培训形式。举办图片展览、参观考察、网络课堂、观看影像资料、英模报告会、知识竞赛和歌咏比赛等项活动，丰富内容，增强效果。 ??? 四、考核评价 ??? 1．开展述学评学。党支部每年召开一次专题述学评学会，党员就本人学习情况进行总结、陈述，接受党员评议。支委会根据党员评议意见，对每个党员的学习情况提出要求，督促党员认真制定学习整改措施。 ??? 2．加强检查指导。各级党委和基层党支部要经常检查党员教育培训制度的落实情况，发现存在的问题，适时调整学习内容，改进教育方法。 ??? 3．建立激励和约束机制。对完成学习教育培训任务的优秀党员要给予表彰奖励，对完不成学习培训任务、达不到标准的党员要提出批评改进意见，并督促落实。 ? ??? 附件2： 流动分散党员管理制度 ? ??? 流动分散党员系指因单位委派、助勤、借调、息工待岗、终止劳动合同和个人停薪留职、外出务工、离退休、内退、病退等，脱离原工作单位或党组织时间在6个月以上的党员。基层党组织要加强对这些党员的教育管理，防止“党员找不到组织，组织找不到党员”的现象发生，保证党员在流动中都始终置于党组织的教育、管理和监督之下。 ??? 一、流动党员组织关系管理 ??? 1．在集团公司及所属子（分）公司工程项目部（指挥部）中流动的党员，实行《党员流动管理证》制度，按集团公司党组〔2005〕110号文办理。 ??? 2．党员人事关系转移（含助勤、委派），时间在6个月以上的，需将党员组织关系转至所去单位党组织；时间在6个月以内的，可不转党组织关系，必要时可开党员证明信。 ??? 3．党员3人以上集体外出，地点相对集中，时间在6个月（含）以上的，根据情况建立党支部或党小组。不足6个月的建立临时党支部或临时党小组，其领导和管理仍由原所在党组织负责。 ??? 4．离退休党员回原籍6个月以上的，单位党组织应积极与党员所在地方党组织联系，将组织关系转到原籍地方党组织。 ??? 5．对公派、自费留学或因私出国（境）的党员，其组织关系保留在子（分）公司级党委组织部门。 ??? 6．与单位解除劳动合同的党员，组织关系与劳动关系同步转移。 ??? 7．停薪留职党员在劳动合同有效期内可不转组织关系，仍由原所在党组织管理。合同期满超过3个月未回归的，督促其尽快将组织关系转入新单位或所在地人才交流中心党组织。无正当理由，超过6个月未回归且不转组织关系的，按自行脱党处理。 ??? 8．预备党员在预备期内流动的，由其组织关系所在党组织负责考察并办理转正手续。 ??? 二、流动党员管理教育 ??? 1．党员个人因私需要流动的，必须向所在党支部提交书面报告，经支部批准后，由党支部出具手续，到党委组织部门办理组织关系转移或流动登记手续。 ??? 2．党员流动前，所在党组织要填写党员流动登记表，建立起台帐